חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 11601-11-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11601-11-14
15.12.2016
בפני השופט הבכיר:
ד"ר יצחק לובוצקי

- נגד -
תובע:
חננאל מורי
עו"ד רם גלבוע 		נתבעת:
אלגומה טק בע"מ
עו"ד מרים אברמוביץ'
פסק דין

 

התובע (להלן גם: "העובד"), הועסק אצל הנתבעת (להלן גם: "המעסיק" או "החברה") במשך 15 חודשים ועד ליום 5.6.14, עת הסתיימה עבודתו בפועל. לטענת התובע "יחסי עובד ומעביד" ארכו מעבר לכך לרבות תקופת מחלתו עם סיום העבודה; אולם לא הוגשה הוכחה כתובה לכך.

 

עם זאת, מאחר ולא מצאתי "הודעה על סיום עבודה" אמינה שתפרט בכתב את מועד הפסקת יחסי עובד ומעביד, אני מוכן להניח לטובת התובע כי יחסי העבודה בין המעסיק לעובד הסתיימו בתאריך 3.7.14; וממילא מדובר בהארכה של קיום יחסי עבודה.

 

השתכרות התובע לעניין הליך זה עמדה על סך של 6,200 ₪ לחודש מלא (עמ' 5 לפרוטוקול).

 

בדיון מיום 7.7.16 סוכמו תביעות התובע.

 

התובע מבקש לעצמו את הסעדים הבאים:

 

1.פיצוי על "פיטורים שלא כדין" (היעדר שימוע).

2."פדיון דמי הבראה" (הפרשים בלבד של 620 ₪).

3."פדיון חופשה" – 4 ימים.

4."תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים" – משכורת חודשית.

5."פדיון דמי חג" (שולמו 7 במקום 9 בכל שנה) – הפרשים של 4 ימים.

 

נסיבות הפסקת העבודה:

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>