- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 11340-01-16
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
11340-01-16
24.10.2017 |
|
בפני השופטת: יעל אנגלברג שהם |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: מחמד ארפאיעה עו"ד רפיק אבו חמאד |
הנתבע: דניאל אביטן |
| פסק דין | |
תביעה זו עניינה זכויות בגין עבודת התובע וסיומה.
רקע עובדתי
1.התובע יליד 1950, תושב הרשות הפלסטינאית עבד אצל הנתבע בעבודות בניין מיום 1.7.06 ועד לחודש 9/14.
2.בחודש 9/14 סיים התובע את עבודתו. לטענת התובע סיום עבודתו נבע בשל מצבו הבריאותי.
3.על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף הבניין.
4.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר וזכויות סוציאליות מכוח צו ההרחבה בענף הבניין.
הכרעה
היקף העבודה והשכר הקובע
5.לטענת התובע, עבד בשירות הנתבע באופן רציף מחודש 7/06 ועד לחודש 9/14 (96 חודשים). לדבריו, הדיווח לשירות התעסוקה נעשה בחסר ואינו משקף את היקף עבודתו באופן מלא. התובע מבסס את חישוביו על ממוצע של 16 ימי עבודה לחודש. לטענת התובע, יש לחשב את זכויותיו על בסיס שכר יומי בסך של 226 ₪
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
