סע"ש 11309-11-13

במרכז המחלוקת שבין הצדדים להליך דנן עומדת שאלת פרשנותו ואופן יישומו של הסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2006 בין קופת חולים לאומית (הי הנתבעת) לבין ההסתדרות הרפואית בישראל [הר"י] ומועדי החלתו על הרופאים המועסקים על ידי הנתבעת.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. התובעת, ד"ר פרידה מזילייב [להלן: "התובעת"], ילידת 1948, רופאה במקצועה, עלתה לישראל בשנת 1990, ובשנת 1999, התקבלה לעבודה בקופת חולים לאומית [להלן: "הנתבעת" או "הקופה"].

2. בעת שהתובעת התקבלה לעבודה לא נהג בה משטר עבודה קיבוצי, והתובעת הועסקה על פי הסכם עבודה אישי, כרופאה מחליפה, ושכרה שולם על בסיס שעתי.

3. ביום 11/9/06 נחתם לראשונה הסכם קיבוצי בין ההסתדרות הרפואית בישראל להלן: "הר"י"] לבין הנתבעת. על מנת לפשט את הדברים ניתן לומר כי הצדדים להסכם אימצו את תנאי השכר החלים על הרופאים המועסקים בשירות הציבורי.

4. בהסכם נקבעו הוראות שונות לפיהם רופאים חדשים יקלטו לעבודה בנתבעת על פי תנאי ההסכמים הקיבוצים, ורופאים שכבר מועסקים בנתבעת בחוזים אישיים [להלן: "רופאים קיימים"] יועברו להעסקה לפי ההסכמים הקיבוצים.

5. לאחר חתימת ההסכם, התנהלה הידברות בין ההסתדרות לבין הנתבעת לעניין יישום הוראות ההסכם לשם העברת הרופאים הקיימים להעסקה בהסכמים קיבוציים.

6. התובעת הועברה להעסקה על פי ההסכם הקיבוצי בחודש ספטמבר 2008,כ- 24 חודשים לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי.

7. התביעה דנן הוגשה בחודש נובמבר 2013 למעלה משבע שנים לאחר חתימתו של ההסכם הקיבוצי, ובמסגרתה נתבעים הפרשי שכר מיום חתימת ההסכם הקיבוצי ועד ספטמבר 2008.