סע"ש 10757-04-13 . 07 ספטמבר 2014

1.זוהי בקשה מטעם התובע לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.

רקע

2.התובע (המבקש בבקשה זו) הינו עובד הנתבעת (המשיבה בבקשה זו) החל מיום 2.10.05 ועד ליום 31.5.14.

במהלך השנים מילא התובע תפקידים שונים בנתבעת, לרבות מדריך נוער ורווחה, מ"מ מנהל מחלקת שפ"ע ואחראי רישוי עסקים ושילוט.

3.התובע הגיש תביעתו כנגד הנתבעת בה עתר לתשלום הפרשי שכר עבודה ו"שעות כוננות".

4.במסגרת הבקשה שבפנינו מבקש המבקש את גילויים של המסמכים הבאים:

א.המקור הנורמטיבי למשך תקופת הניסיון בתפקידו כאחראי רישוי, שילוט ופרסום ופקיד רישוי עסקים (המוזכר בסעיף 8 לכתב ההגנה).

ב.מסמך המוכיח כי התובע התחייב ו/או כי חלה עליו חובה להציג בטרם קבלתו לתפקיד מדריך נוער תעודת הוראה /הסמכה.

ג.הוכחות לנטען בסעיף 11 בכתב ההגנה כי התובע לא היה הראשון שהקים וניהל את מועדון אנרג'י.

ד.הזמנת העבודה והחשבונית לשלט המועדון.

ה.הצגת המקור לנטען בסעיף 12 בכתב ההגנה באשר "לנתונים השגויים לעניין דרגתו ושכרו השעתי והמשולב".

ו.ההוראה מאוגדן תנאי השירות ולפיה ניתן להעסיק מדריך נוער 42.5 שעות שבועיות.

ז.תנאי העסקתם של מקבילתו בעבודה העובדת אירן קמינסקי ושל מחליפו בתפקיד העובד ליעד צוריאל.

ח.ההסכם; מסמך הכוונות; זכרון הדברים ו/או כל מסמך אחר שמעיד על סיכום דברים חתום על ידי שני הצדדים ביחס לתנאי עבודתו.

ט.המקור הנורמטיבי על פי חוקת העבודה עליו נסמכת התובעת לאיחוד שתי הוראות (סעיף 27 וסעיף 101.61) להגדרת שעות עבודה של תפקיד מדריך נוער.