סע"ש 1073-11-14 לוי נ' תמנון טקסטיל בע"מ

1.בהמשך להחלטתי מיום 1/6/15, בפני תגובות הצדדים כמתחייב מהחלטה זו.

2.לנוכח החלטתי דלעיל והבהרות הצדדים, מסתמא כי ניתן לייתר/לצמצם בצורה ניכרת את הפלוגתאות הטעונות בירור והכרעה בתיק זה כפי שנקבעו בדיון מיום 26/3/15.

3.כך, ובכל הנוגע למחלוקת בנושא יתרת פדיון החופשה - ברי מהבהרות הצדדים כי הם חלוקים ביניהם בשאלה האם יש לקחת בחשבון ניצול החופשה של התובעת לתקופה שהחל מחודש 1/2012 ואילך, 22 ימים אשר לטענתו הנתבעת נזקפו על חשבון ימי מחלה בגינם אין זכאות לתמורה כספית, אם לאו.

אשר להפרשי חופשה בגין שנת 2011, אכן כטענת הנתבעת, נשמט מעיני בעת עריכת החישוב, אותו תשלום מחודש יולי 2011 (אליו הפנתה עצמה התובעת בכתב התביעה). בנסיבות אלו, ולאור התחשיב בקירוב שנערך בהחלטתי לעיל, תבהיר התובעת עד ליום 5/7/15 עם העתק במישרין לב"כ הנתבעת, האם היא עומדת על תביעתה להפרשי חופשה בגין שנת 2011 או שמא ניתן להעמיד את הפלוגתא ברכיב פדיון החופשה על אותם 22 ימים לתקופה שהחל מחודש ינואר 2011 ואילך, כנזכר לעיל.

4.אשר לתביעה להפרשי פיצויי פיטורים - רשמתי בפני את טענת התובעת לפיה יש לקחת בחשבון, בנוסף להיקף השעות, גם את ממוצע העמלות ל-12 חודשי העבודה האחרונים שקדמו לחודש ינואר 2012.

על מנת שניתן יהיה לדעת האם נותרה פלוגתא בין הצדדים בנוגע לתביעה להפרשי פיצויי פיטורים ולהגדירה, תודיע התובעת עד ליום 5/7/15 עם העתק במישרין לב"כ הנתבעת, האם היא עומדת על טענתה להפרשי פיצויי פיטורים בגין התקופה שעד 1/2012, וככל שהתשובה בחיוב, תציין מה גובה ההפרש לטענתה ותצרף רשימה של סכומי העמלות בכל אחד מ-12 חודשי העבודה האחרונים שקדמו לחודש ינואר 2012.

5. התיק יעלה לעיוני ביום 6/7/15 לבדיקת הודעת התובעת, ומתן הוראות לגבי הגשת תצהירים (גילוי מסמכים ועדות ראשית) בפלוגתאות שיוותרו.

ניתנה היום, ל' סיוון תשע"ה, (17 יוני 2015), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: