סע"ש 1073-11-14 לוי נ' תמנון טקסטיל בע"מ

1.בהמשך להחלטותי מיום 26/3/15 במעמד הצדדים, הגישו הצדדים את מסמכיהם וחישוביהם, כמתחייב מהחלטותי הנ"ל.

2.אשר לתחשיב פיצויי הפיטורים - לאחר עיון בנתונים ובחישובים של הצדדים, עולה כי אכן נפלה טעות חשבונאית בחישובי התובעת ביחס לממוצע שעות עבודתה של התובעת בשנת 2011, שכן הסך הכולל של 1580 שעות עבודה לשנת 2011 כשהוא מחולק ב-12 חודשים מביא לתוצאה של 131.66 שעות לחודש בממוצע, ולא 263 שעות כסברת התובעת בטעות.

כפועל יוצא מכך, סכום פיצויי הפיטורים לתקופת העבודה כעובדת שעתית עומד על 26,429 ₪ לפי התחשיב:

131.66 ממוצע ש"ע לחודש X 31 ₪ לשעה X 6.5 שנות עבודה = 26,429 ₪, ולא 52,995 ₪ כסברת התובעת בטעות.

יתרה מכך, צירוף הסך של 21,000 ₪ - סכום פיצויי הפיטורים בגין שתי שנות העבודה האחרונות לפי חישובי התובעת, מוביל לכך שהתובעת זכאית בגין מלוא תקופת העבודה לפיצויי פיטורים בסכום כולל של 47,529 ₪.

הואיל ואין חולק כי התובעת קיבלה פיצויי פיטורים בסכום כולל של 48,280 ₪ תבהיר התובעת עד ליום 15/6/15 האם היא עומדת על תביעתה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים.

העתק ההודעה יועבר במישרין לב"כ הנתבעת.

ודוק, בכל הנוגע לעתירת הנתבעת לקיזוז תשלומי פיצויי פיטורים ששילמה לשיטתה ביתר, אין בידי להתייחס לטענה זו שלא נכללה בכתב ההגנה.

ככל שהנתבעת תעמוד על עתירה זו, יהא עליה להגיש בקשה לתיקון כתב ההגנה בצירוף נימוקים ותצהיר. אם וככל שתוגש בקשה כאמור היא תידון ותוכרע לאחר קבלת תגובת התובעת למבוקש.

3.אשר לתחשיב בנוגע לפדיון החופשה – הרי שלאחר עיון בנתוני שני הצדדים, עולה כי לגבי התקופה שבה הועסקה התובעת כעובדת חודשית החל מחודש ינואר 2012 ועד לחודש ינואר 2014 ועד בכלל, אין חולק ביניהם שמבחינת הזכאות, התובעת היתה זכאית ל-18 ימי חופשה בפועל בגין שנת 2012; ל-19 ימי חופשה בפועל בגין שנת 2013; ול-1.6 ימי חופשה בפועל בגין שנת 2014 (חודש ינואר 2014), ובסה"כ ל- 38.6 ימי חופשה בפועל בגין התקופה כעובדת חודשית החל מחודש ינואר 2012 ועד לחודש ינואר 2014 ועד בכלל.

גדר המחלוקת בין הצדדים נסב על שאלת הניצול בפועל, כאשר על פי פנקס החופשה שהציגה הנתבעת, התובעת ניצלה בתקופה זו 13 ימי חופשה בפועל, לפי הפירוט:

5/2012-1 יום.

6/2012-3 ימים.

10/2012-5 ימים.

3/2013-2 ימים.

9/2013-2 ימים.