סע"ש 10554-12-13

1.בפנינו תביעתו של התובע, סמי סביתאן, כנגד מעסיקתו, שעניינה תשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת פיצוי בגין פיטורין ללא שימוע ובגין הפרשות בחסר לפנסיה [כתב התביעה כלל רכיבי שכר נוספים, אך התובע ויתר עליהם בהודעתו מיום 14.9.14].

2.המוסכמות והפלוגתאות בתיק זה נקבעו בהחלטת בית הדין מיום 21.1.16, כהאי לישנה-

"מוסכמות:

• התובע החל לעבוד אצל נתבעת 1 בתאריך 10.7.2007. כמנהל משק ואחראי על צוות עובדים.

• התובע נחשד בגניבת מסך טלוויזיה ממלון קדם בירושלים (להלן גם: לאונרדו אין או המלון), באפריל 2012.

• לאור גניבת הטלוויזיה הועבר התובע לעבוד באכסניית "בית וגן", מטעם נתבעת 1, עד חודש ספטמבר 2012.

• התביעה איננה לדמי מחלה, דמי ביגוד ודמי חגים.

   

  פלוגתאות:

  • מהן נסיבות סיום עבודתו של התובע? האם נכונה טענת הנתבעת כי התובע התפטר מיוזמתו (אף ללא הודעה מוקדמת), או שמא נכונה טענת התובע כי פוטר ע"י המלון עצמו (שנמחק בהסכמה מכתב התביעה בתאריך 14.9.2014), ואם כן- האם למלון הייתה סמכות לפטר את התובע?

  • האם התובע הסכים לשינוי בתנאי עבודתו כאשר עבר לעבוד באכסניית "בית וגן" ולאחר שנפגש עם מנהל הנתבעת, ומה משמעות פלוגתא זו לעניין זכויותיו.[הדגשה שלי- ר.ק.]