סע"ש 10530-09-13

בפנינו תביעה לתשלום פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות"), פיצוי בגין הפסד השתכרות, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשי פדיון חופשה, הפרשות לקרן פנסיה, הפרשי שכר עבודה וגמול שעות נוספות.

רקע עובדתי

1.הנתבעת, חברת קלידוסקופ בע"מ, הינה חברה העוסקת בארגון ושיווק כנסים מקצועיים בארץ ובעולם.

2.התובעת עבדה בשורות הנתבעת כאשת אופרציה וכמפיקת כנסים מיום 17.2.08 ועד לפיטוריה ביום 6.1.13.

3.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה ולפיו זכאית התובעת לשכר בסיס, אשר במועד פיטוריה עמד על סך 7,300 ₪ וכן לעמלות בשיעור של 2% מהרווח בכל תיק.

4.ביום 12.8.12 פנתה התובעת למנכ"לית התובעת הגב' רינה דושניצקי בהודעת דוא"ל בה הודיעה לה כי במהלך חודש 9/12 היא מתחילה טיפולי הפריה חוץ גופית. בתגובה ענתה הגב' דושניצקי כי היא מאחלת לה הצלחה.

5.ביום 22.11.12 במסגרת פגישה שהתקיימה בין התובעת ובין הגב' דושנציקי – פגישה שמשמעותה שנויה במחלוקת – הודיעה האחרונה לתובעת כי בשל חוסר שביעות מעבודתה היא מפוטרת.

במעמד זה הזכירה התובעת לגב' דושנציקי כי היא נמצאת בטיפולי פוריות.

6.ביום 25.11.12 שלחה הגב' דושניצקי לתובעת הודעת דוא"ל בה היא מודיעה לה כי:

"בהמשך לשיחתנו מיום חמישי בה הודעתי לך על הפסקת עבודתך בעוד חודש בקלידוסקופ, ומאחר והודעת לי שאת נמצאת בטיפולי פוריות, הנני משהה את הודעת הפיטורים עד לקבלת מסמכים רפואיים המאשרים טיפולים אלה".