סע"ש 10520-04-14

1.בפנינו תביעתו של מר טספלם טספרמדיי (להלן: "התובע") כנגד טוטאל פתרונות בע"מ (להלן: "טוטאל") וכנגד גיא & דורון לוי, הנדסה, בנייה ותשתיות בע"מ (להלן: "החברה") בגין פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשי שכר עבודה, שעות נוספות, זכויות סוציאליות (חופשה, הבראה, חגים ופנסיה), העסקה ללא הסכם ופיטורים ללא שימוע בסך כולל של 75,906 ₪.

רקע ועובדות

2.התובע הינו נתין מדינת אריתריאה, השוהה במדינת ישראל במעמד 'מבקש מקלט'.

טוטאל הינה חברת המספקת שירותי כח אדם לבנייה ואילו החברה היא מזמינת השירותים, חברה המבצעת פרויקטים בענף הבנייה.

3.התובע הועסק החל מחודש מאי 2010 ועד לחודש נובמבר 2012, כאשר משך כל תקופת עבודתו הועסק בחצרי החברה ובשורותיה באמצעות טוטאל.

טענות התובע

4.לטענת התובע הועסק בחברה כפועל בניין, ותפקידו כלל פירוק והעמסת חומרי בניין, קידוח וחציבה, ליטוש שיש וקירות הבניין, יציקות בטון וכדומה, כאשר כל עבודתו בוצעה באתרי הבנייה של החברה. משכך, טוען התובע כי חלה על החברה אחריות כמעסיקה במשותף.

5.מסגרת העסקתו של התובע הייתה ימים א'-ה' משעה 6:30 ועד השעה 18:00-19:00, יום ו' משעה 6:00 ועד 15:00, סך הכל כ- 260-300 שעות חודשיות. לטענתו, שעות עבודתו תועדו בפנקס נוכחות שנחתם מידי יום. בסוף כל חודש נמסרו פנקסי העבודה לטוטאל שביצעה תחשיב מרוכז של שעות עבודה ובהתאם שילמו לו את שכרו החודשי.

6.לטענת התובע סוכם עימו כי יקבל שכר שעתי נטו לשעה (תחילה 22 ₪ לשעה ולבסוף 24 ₪ לשעה), ושכר זה הוכפל במספר שעות העסקתו, ללא שעות נוספות וללא תנאים סוציאליים ובניגוד לחוק.

תלושי השכר, לטענתו, ערוכים באופן מניפולטיבי, אך דו"חות הנוכחות נלקחו ממנו ולכן קשה לו להוכיח את שעות עבודתו.

7.במהלך תקופת העסקתו, הוסף לתלוש השכר סעיף בשם "קודיור", אשר מכפלתו בשכר החודשי הובילה לשכר נטו. כפי הנראה, השעות האמיתיות על פי דו"חות הנוכחות מופיעות תחת הסעיך "קודיור" בתלוש. טוטאל לא הגישה את דו"חות הנוכחות לבית הדין, ואף הגישה תלושי שכר מפוברקים, שונים מאלה שניתנו לתובע במהלך תקופת העסקתו ולאל סעיף זה.

8.על יחסי העבודה בין הצדדים חל צו ההרחבה בענף הבנייה שנכנס לתוקפו ביום 12.8.10. לחילופין, שעה שהתובע הועסק כעובד כח אדם, חל על הצדדים צו ההרחבה בענף אספקת כח אדם.

טענות הנתבעות

9.לתובע הוצאו תלושי שכר מדי חודש, אשר כללו תשלום שכרו, שעות נוספות וזכויות סוציאליות. בתחילת חודש דצמבר 2012 נטש את עבודתו ללא הודעה מוקדמת.

10.טוטאל לבדה שימשה כמעסיקתו של התובע, כפי שנקבע גם בהסכם העבודה שנחתם עימו בשפה הטיגרית. טוטאל התקשרה עם החברה בהסכם מזמין ונותן שירותים לצורך ביצוע משימות הרחוקות מליבת הפעילות של החברה. משכך, ובשל העובדה שטוטאל אינה קשורה לענף הבניין, ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין זה אינם חלים עליה.