חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 10399-02-15

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
10399-02-15
8.11.2016
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובעת:
זאנה קוזין
עו"ד אליהו שרשבסקי
הנתבעת:
המשרד הנקי נקיון ואחזקה (1987)בע"מ
עו"ד יעל קוריצקי
החלטה

 

  1. הצדדים הגישו כל אחד רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. משכך נקבעת בזאת הרשימה על ידי בית הדין מתוך כתבי הטענות כפי שהועלו על ידי הצדדים, ותוך מיקוד נקודות המחלוקת שבין הצדדים ותוך ניסיון להביא לקידום ההליך ולייעולו. תשומת לב הצדדים כי בכל הקשור לחישובים נכון היה כי הצדדים יערכו שוב חישובים על סמך המסמכים, במטרה לחסוך את ניהול התיק בעניין זה.

    מוסכמות:

    א.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת מיום 28.6.2006 ועד ליום 28.8.2014.

    ב.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת בעבודות ניקיון אצל לקוחות הנתבעת. התובעת הוצבה לעבודה על ידי הנתבעת בבניין ג'נרי.

    ג.התובעת הייתה עובדת שעתית ושכרה האחרון היה בסך של 24.98 ₪ לשעה. התובעת קיבלה חצי שעת הפסקה ביום.

    ד.לתובעת נערך שימוע במשרדי הנתבעת.

    פלוגתאות:

     

    א.מה היו נסיבות סיום עבודתה של התובעת: האם פוטרה או התפטרה. לעניין זה האם נכונה טענת התובעת כי פוטרה שרירותית ושלא כדין, או שנכונה טענת הנתבעת כי מאחר שמזמין העבודה לא היה מרוצה הוצעו לה מקומות חלופיים באותם תנאים, וע"פ הפרורגטיבה של המעסיק, וכי התובעת סירבה לכך והתפטרה. בהתאם לכך - האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת, וכן לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. ככל שכן - באיזה שיעור ? מנגד וככל שייקבע שהתפטרה - – האם זכאית הנתבעת לקיזוז דמי הודעה מוקדמת מהתובעת.

    ב.מה היה היקף העסקתה של התובעת? האם עבדה במשרה מלאה או רק 87% כטענת הנתבעת. בהתאם לכך האם בסיס החישוב לעניין זכויותיה הוא 4,648 ש"ח (בתוספת 100 ₪ לחודש בגין וותק), או 4,046 ₪ כטענת הנתבעת.

    ג.בין היתר לאור לשאלת גובה שכרה הממוצע של התובעת – האם קיבלה את מלוא המגיע לה כדמי חגים ופדיון חופשה (בכפוף לטענת ההתיישנות) וכן האם הופרשו עבורה מלוא התגמולים.

    2.הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

    3.תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבע/ת/ים יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

    4.הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

    5.א.בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

    ב.בעל הדין שלא צרף לתצהיריו מסמך שהיה עליו לצרפו, לא יורשה להביא מסמך

    זה בפני ביה"ד בעת הדיון, אף לא בחקירה נגדית של עדי הצד שכנגד, אלא באישור בית הדין על פי שיקול דעתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>