סע"ש 10136-08-13 ספסקי נ' כל ליפט בע"מ

מעסיק לא אישר לעובד לצאת ללימודים. האם יש בכך משום אפליה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה – זוהי הסוגיה העומדת להכרעת בית הדין.

העובדות:

1.התובע, טכנאי מעליות שעבד אצל הנתבעת, חברה המספקת שירותי אחזקה ותיקון של מעליות, מיום 1.6.98 ועד ליום 15.1.13.

2.התובע החל את יום עבודתו בין השעות 08:30-08:00 בבוקר וסיים אותו בסמוך לשעה 17:00 (מחודש אוקטובר 2012 שעת סיום העבודה הייתה 16:30) ועבד בשני ימי שישי בחודש.

3.התובע חוייב לבצע 5 תורניות לילה בחודש (16:30 – 8:30). הנתבעת שילמה לתובע 45 ₪ בגין כל משמרת לילה. אם יצא התובע בפועל לקריאה, קיבל 100 ₪ למשמרת.

4.בחודש 10/12 התחיל התובע ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל באורט רחובות.

5.התובע ביקש מהנתבעת להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. הנתבעת סירבה.

6.הנתבעת ניכתה כספים משכרו של התובע בשל היעדרותו בימי שישי (4-5 ימי שישי בחודש).

טענות התובע:

1.לתובע לא נמסרה הודעה על תנאי עבודתו והנתבעת נהגה לשנות את תנאי עבודתו בעל-פה על פי גחמות הנתבעת והֵרעה לעיתים את תנאי עבודתו של התובע.

2.הצעותיו של התובע לנתבעת נדחו, לרבות הצעתו להתחיל לעבוד בימי שישי בשעה 11:00, וכל זאת על מנת שהתובע יוכל ללמוד.