ממן נ' תיגבור - מאגר כח אדם מקצועי זמני ואח'

השאלה העיקרית המונחת לפתחנו בהליך זה היא האם התובעת, אשר הועסקה כעובדת כוח אדם במשך שבעה חודשים במהלכם הרתה, זכאית לפיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 ולפיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988.

הצדדים להליך ועיקרי העובדות בתמצית

1. הנתבעת 1 היא חברת כוח אדם, כהגדרתה בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996 (להלן – תיגבור).

    

2. הנתבעת 2 היא חברת היי-טק המפתחת ומפעילה פלטפורמה להזמנת שירות מוניות, בה מועסקים כארבע מאות עובדים (להלן – גט או חברת גט).

    

3. התובעת התקבלה לעבודה בגט ביום 31.1.2021 בתפקיד נציגת 'בק-אופיס' באמצעות חברת תיגבור, כעובדת כוח אדם.

    

4. בחודש מרץ 2021 או בסמוך לכך החלה התובעת לעבור טיפולי פוריות.

    

5. בחודש יוני 2021 קיבלה התובעת הודעה כי התקבל עבורה תקן ובתחילת חודש יולי 2021 חתמה על הסכם עבודה עם גט כנציגת בק-אופיס.