פלונית נ' ס.ח.ג.י. מתכת בע"מ

1. המחלוקת העיקרית בתיק זה נסובה על טענות התובעת לפיטורים שלא כדין במהלך ההריון ועקב ההריון וזאת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן – חוק עבודת נשים) וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 (להלן – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה). בנוסף, עותרת התובעת להשלמת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת ביטוח מחלה ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה.

ואלו העובדות הרלוונטיות לענייננו:

2. הנתבעת עוסקת בייצור ושיווק דלתות ממתכת ומעסיקה כ – 90 עובדים.

3. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת החל מיום 1.11.2016 ועד ליום 15.1.2021.

4. התובעת עבדה במחסן הנתבעת, 5 ימים בשבוע לפי שעות בהיקף משתנה מידי חודש בחודשו. מעיון בתלושי השכר עולה שבמשך כל תקופת העבודה, התובעת עבדה בהיקף של 164 שעות בממוצע בחודש.

5. שכר התובעת השתלם לפי שכר שעתי ושכר האחרון עמד על 33.12 ₪ לשעה.

6. בין הצדדים לא נחתם הסכם עבודה ולא נמסרה לתובעת הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה. הצדדים חלוקים בשאלה האם התובעת שמשה כמחסנאית או כפקידה במחסן וזאת לצורך תחולת צו ההרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה על יחסי הצדדים. נדון בסוגיה זו בהרחבה במסגרת הדיון בזכאות התובעת לפיצוי בגין אי ביצוע ביטוח מחלה כנדרש בצו ההרחבה הענפי.

7. בחודש אוגוסט 2020 החלה התובעת לסבול מכאבי גב בגינם נעדרה מהעבודה מחמת מחלה מיום 4.8.2020 ועד ליום 19.9.2020[1].

8. ביום 14.9.2020, בעת שהותה בחופשת מחלה, התובעת ובעלה עברו תאונת דרכים כהולכי רגל בכפר ברטעה. בעקבות התאונה סבלה התובעת מכאבים בגופה ושברים באצבעות 3 ו- 5 ביד שמאל, וניתנו לה אישורי מחלה עד ליום 31.1.2021[2].