סע"ש 1010-12-12 פילטוב נ' מנשירוב ואח'

1.התובע עבד בחנות פירות וירקות בכרמיאל מחודש 2/09 ועד 4/12.

בתקופה מחודש 2/09 ועד 12/09 (להלן: "התקופה הראשונה") עבד אצל הנתבע מס' 1 (להלן גם "שמעון") ובתקופה מ - 1/10 ועד לסיום עבודתו ביום 12/4/12 (להלן: "התקופה השנייה") עבד אצל הנתבע מס' 2 שהחנות עברה לבעלותו. שמעון שימש בתקופה זו כעובד שכיר בחנות.

2.עם התובע לא נערך הסכם עבודה בעת תחילת עבודתו, ואף לא נמסרה לו הודעה על תנאי העבודה. שכרו של התובע שולם במזומן.

3.הצדדים חלוקים באשר לשעות עבודתו בפועל של התובע ולזכאותו לתשלום הפרשי שכר / שעות נוספות בגין שעות עבודתו.

כמו כן, לטענת התובע, פוטר מעבודתו והוא זכאי לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, כמו גם לפדיון חופשה והבראה.

לטענת התובע, לא יצא מעולם לחופשה והרישום בתלושי השכר לעניין ניצול ותשלום דמי חופשה אינו אמת.

תביעתו של התובע כללה אף תביעה לתשלום דמי חגים, ממנה חזר בו התובע, וכן תביעה לתשלום פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה אשר התייתרה לאחר שהנתבעים העבירו לידיו פיצוי זה במהלך ההתדיינות.

4.לטענת הנתבעים, התובע לא פוטר אלא התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ועבר מייד לעבוד במקום עבודה אחר.

לטענתם, התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת אלא שהוא חב בתמורת הודעה מוקדמת לנוכח עזיבתו כאמור.

עוד טוענים הנתבעים כי לתובע שולמו מלוא זכויותיו, לרבות ברכיבי חופשה, ההבראה והשכר.

5.לטענת הנתבע 1 החנות הייתה בבעלותו ובניהולו רק בתקופה הראשונה, ומחודש 1/10 עברה לבעלות וניהול הנתבע 2, והנתבע 1 שימש כעובד שכיר.

לאור האמור, אין מקום לחייבו בחיובים ובסכומים הנתבעים ע"י התובע ובמיוחד ברכיבי הפיצויים וההבראה, שכן שימש כמעסיקו של התובע תקופה הקצרה משנת עבודה אחת.

6.להלן נדון ברכיבי התביעה אחד לאחד.