סע"ש 10046-06-15

לפניי בקשות הדדיות לגילוי מסמכים וכן בקשת הנתבעים לפסילת ראיות.

הרקע העובדתי

התובע, לטענתו, היה עובד הנתבעת 1 (להלן – הנתבעת) משך כארבע שנים בתקופה 9/2010 עד 9/2014. הנתבעת - חברה שנוסדה לצורך פיתוח טכנולוגיית מערכת תומכת רפואת חרום - הוקמה על ידי התובע עצמו ביחד עם חברה נוספת בשם DUM SPIRO (להלן – דום ספירו), אשר לטענת התובע, הנתבע 2 (להלן – הנתבע) היה בעל שליטה בה.

על פי כתב התביעה, בתקופה בה הועסק אצל הנתבעת כאחראי פיתוח, לא שולם לתובע שכרו כפי שהוסכם, ולמעשה רוב השכר לא שולם. כך גם לא שולמו לו זכויות סוציאליות כלשהן. לטענתו, לאחר שהתגלו לו מעשי תרמית מצד הנתבע, ומשלא נענתה דרישתו לתשלום השכר ולקבלת הסברים, התפטר התובע מעבודתו אצל הנתבעת בחודש 9/2014. נטען, כי בנסיבות אלה, קמה לו זכאות לפיצויי פיטורים.

בתביעתו עתר התובע לתשלום הפרשי שכר עבודה, פיצויי הלנה, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנה, הפרשות לגמל, פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד וכן פיצוי בגין אי מתן תלושי שכר. התביעה הועמדה על למעלה ממיליון ₪.

הנתבעים כפרו בתביעה. בתמצית הגנת הנתבעים נסמכת על הטענות הבאות:

לא התקיימו יחסי עובד – מעסיק בין התובע לנתבעת, שכן הצדדים ראו את היחסים ביניהם כיחסי ספק לקוח, כאשר התשלום לתובע בוצע כנגד חשבונית מס שהוציאה אשת התובע וכי התובע פעל במיזמים אחרים; לאחר שהתובע חדל להשקיע בחברה, נחתם הסכם הבנות בין התובע, בעלי המניות בחברה ודום ספירו. לפי הסכם זה דולל שיעור המניות שבידי התובע לאפס.