מחמוד שעבאן נ' א. חשמל כרמיאל בע"מ

הואיל והצדדים לא הצליחו להגיע להבנה לסיום המחלוקת, כאמור בהודעת התובע, מיום 23.3.17 - איני מוצאת לנכון להיעתר לבקשת הנתבעת, מאותו תאריך, לחייב כעת את התובע בהוצאות, או לחייבו להבהיר את הפלוגתאות, מעבר לאמור בהודעתו; נתקדם, אפוא, לבירור המחלוקות לאחר הבאת ראיות.

בהתחשב בהודאת התובע, כאמור בהודעתו הנ"ל, כי צו ההרחבה בענף החשמל אינו חל על יחסי הצדדים, ונוכח כתבי הטענות וההסכמה, כי יחסי העבודה החלו ביום 31.8.12, הפלוגתאות להכרעה הן:

• מועד סיום יחסי העבודה והנסיבות שהובילו לכך - האם הן מזכות את התובע בפיצויי פיטורים, כטענתו, אם לאו, כטענת הנתבעת;

• מהו השכר הקובע להתחשבנויות השונות, ובכלל זה - האם התובע היה עובד במשכורת חודשית, או עובד בשכר שעה וכן היקף המשרה, במהלך תקופת ההעסקה, לרבות השפעת נתונים אלה על פלוגתא זו;

• בהתאם להכרעה בפלוגתא הנ"ל - האם התובע זכאי לתשלום בגין "ימי חג" וגמול עבודה בשעות נוספות, כנתבע, אם לאו;

• זכות התובע להחזר ניכוי "שלא כדין", בחודש 12/12, כטענתו;

• האם מגיעים לתובע הפרשי שכר, עבור חודש 7/14;

• זכאות התובע לתשלומים עבור פדיון חופשה ודמי הבראה, אם בכלל;