- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סמכות בית הדין לעבודה לדון בתביעת חיילת בקבע הטוענת להפליה מחמת מין גיל והריון
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
214-05
22.3.2006 |
|
בפני : 1. סטיב אדלר 2. נילי ארד 3. שמואל צור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אירית שעל עו"ד סמדר בן נתן |
: מדינת ישראל עו"ד מיכל לייסר |
הנשיא סטיב אדלר
פתח דבר
פעם נוספת באה בפנינו השאלה האם מצויה בגדר סמכותו של בית הדין לעבודה תביעתה של
חיילת בשירות קבע בנוגע לשירותה הצבאי, לתנאי שירותה ולנסיבות סיום השירות. החיילת
- היא המערערת בפנינו - ביקשה מבית הדין האזורי, כי יכיר בה כ"עובדת" לצורך שני
חוקים בלבד: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 )להלן - חוק שוויון
הזדמנויות בעבודה( וחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 )להלן: חוק עבודת נשים(. לטענתה,
אולצה לפרוש מצה"ל בעודה בחודש השישי להריונה, בניגוד לרצונה וכתוצאה למסכת הפליות
על רקע, מין הורות וגיל שבגינם לא שובצה לתפקיד נוסף. בתביעתה עותרת המערערת לאכיפת
יחסי עבודה ולחילופין לפיצוי כספי.
בית הדין האזורי בחיפה בא לכלל מסקנה, כי אינו רשאי להיזקק לתביעה, ולו במתכונתה
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
