ס"ק 7186-09-14

האוניברסיטה מפחיתה את הפנסיה המשולמת על ידה לחבר סגל אקדמי בכיר, אם נודע לה שחבר הסגל זכאי גם לקצבה מקרן הפנסיה הוותיקה בגין עבודתו במקום עבודה אחר. האוניברסיטה מפחיתה את הפנסיה המשולמת על ידה כך שסך הקצבאות המשולמות לחבר סגל מהאוניברסיטה ומהקרן הוותיקה לא יעלה על 70% (להלן: "מנגנון כפל גימלאות"). האם נוהגת האוניברסיטה כדין – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו במסגרת סכסוך קיבוצי זה.

הצדדים חלוקים בסוגיה. לטענת ארגון הסגל, האוניברסיטה אינה רשאית להפחית את שיעורי הפנסיה המגיעים לחברי הארגון והיא נוהגת כך ללא מקור נורמטיבי. לטענת האוניברסיטה, היא רשאית לעשות כן על פי תקנות קופת התגמולים שהן חלק מההסכם הקיבוצי החל על הצדדים.

הצדדים:

המבקש הוא ארגון הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת תל אביב המייצג את חברי הסגל האקדמי וגימלאיו (להלן: "הארגון").

המשיבה היא אוניברסיטת תל-אביב. האוניברסיטה היא מעסיקתם של חברי הסגל ומשלמת לחברי הסגל והגמלאים פנסיה (להלן: "האוניברסיטה").

עדויות:

מטעם הארגון שמענו את עדויותיהם של:

פרופ' אלעזר וייץ, יו"ר הארגון;

פרופ' בן ציון מוניץ, אשר כיהן כיו"ר הארגון בשנים 2006 – 2012 ;

פרופ' גדעון ביגר, אשר עבד באוניברסיטה משנת 1997 ופרש לגימלאות בשנת 2014;

פרופ' שלמה בידרמן, אשר עבד באוניברסיטה משנת 1968 עד לפרישתו בשנת 2012.