חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ק 57949-12-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נ' חברת תרכובות ברום בע"מ

: | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
57949-12-14, 58102-12-14
28.2.2017
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
המבקשות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב נגב
2. מועצת העובדים של תרכובות ברום בע"מ

עו"ד גיר בלס
עו"ד ירון לסטרל
עו"ד שירי שלו 		המשיבה:
חברת תרכובות ברום בע"מ
עו"ד יעקב מלישקביץ
עו"ד אילה פלזנטל דברת
פסק דין

 

האם העברת עובד מתפקיד מנהל לתפקיד אחר שלא בהסכמתו, מחייבת הפעלת מנגנון יישוב חילוקי הדעות הקבוע בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים - זו הסוגיה שבפנינו.

 

רקע עובדתי

 

1.המבקשת 1 היא ארגון העובדים היציג במשיבה (להלן: ההסתדרות) והיא צד להסכמים הקיבוציים המיוחדים החלים על הצדדים. המבקשת 2 היא מועצת העובדים במשיבה (להלן: מועצת העובדים) ומהווה יחד עם ההסתדרות את נציגות העובדים בחברה (להלן: נציגות העובדים).

 

2.המשיבה, תרכובות ברום בע"מ (להלן: החברה או ההנהלה) היא חברה בע"מ העוסקת בייצור מוצרי ברום לשימוש תעשייה וחקלאות והיא חברת בת בקבוצת כי"ל מוצרים תעשייתיים (להלן: כי"ל).

 

3.במשיבה מועסקים כ-1100 עובדים מתוכם כ-830 מאורגנים ומיוצגים בידי נציגות העובדים. בין הצדדים נחתמו מעת לעת הסכמים קיבוציים שונים וכן תקנון עבודה (נספח ב' להסכם הקיבוצי; מב/13) אשר מסדיר את הליכי המשמעת בחברה.

 

4.מר עמוס חג'ג' (להלן: מר חג'ג' או העובד) הוא עובד החברה מעל ל-30 שנה. העובד החל עבודתו כעובד קבלן, לאחר מכן מונה לסגן מנהל מתקן 890 בחברה ולאחר מספר שנים מונה למנהל המתקן. על העסקתו של התובע חלות הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 20.11.12. תחת ניהולו של מר חג'ג' עובדים כ-11 עובדים מתוכם 3 בגירים ו-8 נערים בסיכון העובדים במשרה חלקית.

 

5.ביום 27.10.14 במהלך יום העבודה, בשעה 14:00 לערך, בעקבות שיחה טלפונית שקיבל מר חג'ג' יצא בבהילות ממקום העבודה ונסע באופן מידי לבית הוריו בשל משבר משפחתי. ביציאתו לא החתים מר חג'ג' את כרטיס הנוכחות. מר חג'ג' שב למפעל לאחר כשעתיים וכאשר יצא לביתו, החתים את כרטיס הנוכחות.

 

6.במהלך השעתיים שבהן יצא מר חג'ג' מן המתקן, היה אמור להשתתף בישיבת עבודה עם הממונה עליו מר מאיר חן (להלן: מר חן) ומנהל המפעל מר רונן לביא (להלן: מר לביא). משבושש מר חג'ג' להגיע ניסו מנהליו ליצור עמו קשר טלפוני ומנהלו הישיר שלח לו הודעת טקסט. מר חג'ג' השיב בהודעת טקסט כי אביו מצוי בטיפול נמרץ בבית החולים. אין חולק כי הודעה זו לא שיקפה את המציאות אך גם אין חולק כי יציאתו של העובד מהמפעל נעשתה בשל משבר משפחתי קשה.

 

7.בבוקר יום המחרת, 28.10.14, פנה מר חג'ג' לממונה על רישום הזמנים בחברה, מר סמי בוחבוט וביקש להסדיר את דיווח הנוכחות כך שישקף את הזמן שבו יצא מן המתקן לצורך הטיפול במשבר המשפחתי. וכך נעשה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>