ס"ק 54680-05-16

.

א.מבוא

1.לפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי למתן סעדים זמניים. הצדדים הינם מחד: המבקשת 1 – ההסתדרות הלאומית (להלן: "המבקשת"), והמבקש 2 – מר אלי כהן (להלן: "המבקש") (להלן ייקראו יחדיו: "המבקשים"), ומנגד – המשיבה בבקשה, חברת בקרה גבע אגש"ח בע"מ (להלן: "המשיבה").

2.המבקש הינו יו"ר וועד העובדים במשיבה, ובשנה האחרונה עובר לפיטוריו שימש במשיבה כנהג, ואילו המבקשת הינה ארגון עובדים, המנסה לקדם את הליך ההתארגנות של עובדי המשיבה. המשיבה הינה אגודה שיתופית בע"מ, המתמחה בייצור, תכנון ושיווק של שסתומים ובוכנות אוויר.

3.בבקשה מתבקש בית הדין ליתן סעדים זמניים, ובכלל זה להורות למשיבה לבטל את פיטורי המבקש ולהשיבו לעבודה סדירה. כמו כן מתבקש בית הדין לקבוע כי פיטורי המבקש נעשו שלא כדין ועל רקע פעילותו כיו"ר וועד העובדים במשיבה ובניגוד להוראות סעיף 33 י' לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, ועל כן כי פיטוריו בטלים מעיקרם.

4.סלע המחלוקת בין הצדדים הינו בשאלה האם נפל פגם בהליך פיטוריו של המבקש במשיבה על רקע חברותו בארגון עובדים, קרי – המבקשת, והאם המשיבה החליטה לסיים את העסקתו של המבקש בגלל היותו חבר בארגון עובדים.

5.ביום 29.5.2016 נערך דיון בבקשה לסעד זמני, ובמסגרתו נחקרו העדים השונים מטעם הצדדים – המבקש מחד, ואילו מנגד מנכ"ל המשיבה, מר יפתח רונן.

6.בתום הדיון הוחלט כי הצדדים יגישו סיכומים בכתב, ואלה הוגשו מטעם המבקשים ביום 31.6.2016, ומטעם המשיבה ביום 2.6.2016, והתיק הועבר לכתיבת החלטה

ב.התשתית העובדתית (שאינה שנויה במחלוקת בין הצדדים)

7.המבקש הינו עובד במשיבה החל מיום 30.8.2010. בראשית דרכו במשיבה עבד המבקש במחלקת האריזה כעובד מן המניין. בהמשך קוּדם המבקש ושימש בתפקיד אחראי אריזה. בסביבות חודש 3/2015 הועבר המבקש מתפקיד זה לתפקיד של נהג מחסן. במסגרת תפקידו כנהג המבקש אמור לחלק סחורה ללקוחות ולאסוף ציוד מספקים, ובהתאם לסידור עבודה שקיבל מדי יום. בנוסף, מאז חודש 7/2015 המבקש הינו פעיל בהתארגנות של עובדי המשיבה בארגון המבקשת ומשמש כיו"ר וועד העובדים. המבקש פוטר ביום 24.5.2016.