ס"ק 49196-02-15 כח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי ואח' נ' התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ ואח'

המבקשת 2, גב' פאטמה שתאווי, מועסקת כעובדת ניקיון שעתית במעונות הסטודנטים בקמפוס האוניברסיטה העברית בהר הצופים, באמצעות המשיבה 1, חברת חברת התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ (להלן: "חברת התאמה").

בבקשה שלפנינו עותרים המבקשים למתן צו מניעה זמני למניעת פיטוריה של המבקשת 2, (להלן: "פאטמה"), אשר בהתאם למכתב פיטורים מיום 2.2.15, אמורים להיכנס לתוקפם ביום 2.3.15. מבוקש כי צו המניעה הזמני יהיה בתוקף עד למתן פסק דין בבקשה העיקרית שהגישו המבקשים לביטול פיטוריה של פאטמה מעבודתה בחברת התאמה, בנימוק שהם נעשו מחמת פעילותה של פאטמה למען התארגנות עובדים במבקשת 1, ארגון כח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי (להלן: "כח לעובדים").

בבקשה העיקרית עותרת כוח לעובדים גם לפסיקת פיצויים לדוגמה לפי סעיף 33יא(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, וכן לסעד המופנה כלפי המשיבה 2 – האוניברסיטה העברית בירושלים (להלן: "האוניברסיטה"), להבטיח, כמזמינת שירותי ניקיון מאת חברת התאמה, את החזרתה לעבודה של פאטמה והפסקת ההתנכלות בה על ידי חברת התאמה.

להלן נפרט את הרקע העובדתי כפי שהוא עולה מן התצהירים והמסמכים שהוגשו בתמיכה לכתבי הטענות בבקשה ומן העדויות שנשמעו במסגרתה. נדגיש כי קביעותנו הן לכאוריות והן יפות לשלב זה של ההליך.

הרקע העובדתי

בשנת 2011 נחתם חוזה בין האוניברסיטה לבין חברת התאמה לפיו חברת התאמה תספק לאוניברסיטה שירותי ניקיון במעונות הסטודנטים בקמפוס האוניברסיטה בהר הצופים. החברה שנתנה את שירותי הניקיון לאוניברסיטה לפני חברת התאמה הייתה חברת "חץ-אור".

פאטמה, תושבת מזרח ירושלים ילידת 1960, מועסקת על ידי חברת התאמה כעובדת ניקיון שעתית החל מיום 15.11.11. שכרה השעתי של פאטמה הוא מעט גבוה משכר המינימום. לטענתה של פאטמה, היא עבדה בניקיון במעונות הסטודנטים שנים רבות לפני כן ובסך הכל במועד הגשת הבקשה – כ-14 שנים, כאשר בכל פעם שמתחלפת החברה שמספקת שירותי ניקיון לאוניברסיטה, היא עוברת מהקבלן היוצא לקבלן הנכנס.

החל משנת 2010 לכל המאוחר, חברת התאמה הייתה חברה באיגוד הארצי של חברות הניקיון והאחזקה בישראל. האיגוד הינו ארגון המעבידים אשר עימו חתמה הסתדרות העובדים הכללית החדשה את ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הניקיון. בהתאם לכך, עובדות הניקיון בחברת התאמה זכאיות לתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי הכללי בענף הניקיון, ואין חולק כי בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מנוכים משכרם של עובדי התאמה, ובהם פאטמה, דמי טיפול ארגוני להסתדרות הכללית.

בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (התשע"ב-2011), האוניברסיטה מעסיקה "בודק שכר" בהתאם להוראות החוק. אין כל מחלוקת כי זכויותיהן הכספיות של עובדות הניקיון בחברת התאמה משולמות כסדרן.