ס"ק 49085-07-16 ואח' חברת החשמל נ' הסתדרות העובדים הכללית ואח'

1.ביום 13.12.15 הוכרז סכסוך עבודה בחברת החשמל, כאשר העניין שבסכסוך הוגדר כדלקמן:

"כוונת המעסיק, במסגרת תקציב החברה לשנת 2016, מכונן שינויים ארגוניים ותכניות התייעלות כלכליות בהיקפים נרחבים בעלי השלכות משמעותיות וקריטיות על העובדים מכל הבחינות, לרבות אך לא רק: תנאי עבודה ושכר, זכויות, מעמד, בטחון תעסוקתי. במסגרת השינויים הארגוניים ותכניות ההתייעלות בכוונת המעסיק לבצע התייעלות מאסיבית הכוללת, בין היתר, פיטורים, פרישות מוקדמות של אלפי עובדים וקיצוץ נרחב במספר המשרות. המעסיק נוהג בחוסר תום לב שעה שהוא מנסה לדחוק את ארגון העובדים ולהציבו בפני עובדות מוגמרות."

2.אתמול -31.7.16- הגישה המבקשת בקשת צד דחופה בסכסוך קיבוצי במסגרתה ביקשה להורות למשיבות להפעיל מרותן הארגונית על עובדי החברה על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים של עובדי החברה המאיימים למנוע את פרסום הדוחות הכספיים של חברת החשמל לרבעון השני של שנת 2016, אשר אמורים להתפרסם לא יאוחר מיום 31.8.16.

כמו כן, ביקשה הנהלת החברה בבקשתה הדחופה למנוע שיבושים בטיפול בתקלות ברשת החשמל, לרבות מניעת עיצומים המונעים טיפול בפניות לקוחות החברה וכן ליתן כל סעד אחר ככל שיידרש, בשים לב לנסיבות העניין.

3.כבר בפתח הדברים נציין, כי המדובר בהליך זמני, כך שהקביעות של בית הדין הן לכאוריות בלבד ומהן עולה, כי הסכסוך נשוא הבקשה שלפנינו ממוקד במבצע לפרישה מוקדמת של עובדים קבועים אותו מבקשת חברת החשמל לקדם וכן הענקת קביעויות לעובדים ארעיים שתקופת העסקתם הארעית תמה או עומדת לחלוף.

4.בראשית שנת 2016 התקיים דיון בדירקטוריון החברה, במסגרתו דובר על פרישה מוקדמת של כ-640 עובדים קבועים ומנגד דובר על היקף הקביעויות שיינתנו לעובדים הארעיים שיעמוד על 150 קביעויות, זאת "...בכפוף ליישום מבצע לעידוד פרישה מוקדמת של עובדים קבועים." (ראה סעיף 14 לבקשה).

יש להדגיש את דבריו של ב"כ המבקשת כפי שהועלו בדיון שקיימנו היום בבית הדין, כי אותם מספרים המופיעים בתכניות העבודה של דירקטוריון החברה לגבי העובדים הקבועים שיפרשו מרצון ולגבי מספר העובדים הארעיים שיקבלו קביעות- "המספרים האלה אין בהם קדושה. אנו מבקשים להכנס למו"מ כשאנחנו לא רואים מבחינתנו בסוף הדרך את המספרים האלה ואין בילתם." (ראה עמ' 6 לפרוטוקול הדיון מיום 1.8.16).

התרשמנו, כי מזה חודשים מנסה הנהלת החברה להכנס להידברות עם נציגות העובדים, הן לגבי מספר העובדים הקבועים שיצאו לפרישה מוקדמת השנה והן לגבי מספרם של העובדים הארעיים שיקבלו השנה קביעות, אלא שנציגות העובדים לא מוכנה לקיים הידברות כלשהי עם ההנהלה, אלא אם כן, כתנאי מוקדם לכניסתה של הנציגות להידברות הנ"ל תסכים ההנהלה, עוד לפני תחילתו של מו"מ כלשהו, ליתן קביעויות ל-88 עובדים ארעיים שתקופת הארעיות כבר תמה והוארכה עד ליום 1.8.16.

5.הטיעון המרכזי של המשיבות הוא שאין לקשור בין מספר הקביעויות שיינתנו לעובדים הארעיים לבין מספר העובדים הקבועים שיפרשו מרצון.

6.נציגות העובדים אינה מוכנה לכל אפשרות של הידברות, אלא אם כן, יינתנו קביעויות ל-88 עובדים ארעיים (לאחר מכן, דיברה הנציגות על לא פחות מ-60 עובדים ארעיים) שתקופת הארעיות שלהם תמה.