יחסי העבודה בחברת אמדוקס ישראל בע"מ (להלן: "אמדוקס", או "החברה") הושתתו עד היום על מערכת של חוזים אישיים עם העובדים.
בחודש מאי 2015 החלה הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "ההסתדרות"), בניסיון גלוי של התארגנות ראשונית באמדוקס.
ימים ספורים לאחר מכן החלה התארגנות גוף חדש, הטוען להיותו ארגון עובדים, הוא ארגון עובדי אמדוקס. שני הארגונים מתחרים זה בזה על לב עובדי אמדוקס ועל חתימותיהם. ארגון עובדי אמדוקס אף פנה לאמדוקס ביום 17.5.15, בטענה כי קיבץ די חתימות לשם הכרה בו כארגון היציג בחברה.
השאלות העיקריות בהליך זה, הינן האם ארגון עובדי אמדוקס (להלן גם: "הארגון") הינו ארגון שהוקם בדרך מתוחכמת, על מנת לסכל את ההתארגנות הראשונית של ההסתדרות בחברה והוא "ועד מטעם" חברת אמדוקס, או שמא הארגון עצמאי, ומטרתו ייצוג העובדים וביטוי רצונם באופן חופשי כארגון עובדים, במסגרת משא ומתן קיבוצי; והאם ארגון עובדי אמדוקס הינו ארגון עובדים, כמשמעותו במשפט העבודה, או ארגון "מתחזה".
כפועל יוצא, נדון בשאלה למי יש להעניק את הגנתו וסיועו של בית הדין, במסגרת שלבי הליכי ההתארגנות הראשונית.
א. רקע עובדתי
חברת אמדוקס ישראל
חברת אמדוקס ישראל הינה חלק מקבוצת אמדוקס העולמית, ופועלת בכשישים מדינות בעולם בתחום שירותי התוכנה בענף התקשורת.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.