ס"ק 33096-11-15

1.המבקשת הגישה בקשת צד בסכסוך קיבוצי ובקשה לסעדים זמניים דחופים. עניינה של הבקשה – ניסיון של נציגות העובדים להשתלט על ניהולה של המבקשת. לטענת המבקשת הורה ועד עובדי הציוד המכני לעובדי הציוד המכני של המבקשת להפסיק ולשתף פעולה עם סדרני העבודה האחראים על סידור העבודה לצורך שיבוץ לשעות נוספות. כמו כן טוענת המבקשת שהעובדים מודיעים שהם ישתבצו רק דרך נציגי הוועד וכי כל הרישום לשעות נוספות מתחילתו ועד סופו נעשה רק באמצעות נציגי הוועד תוך עקיפתו של סדרן העבודה, התעלמות ממנו ואי עדכונו. בכך נגרמת פגיעה בעבודת הנמל ופגיעה קשה בעבודתם של סדרני העבודה ולעבודה התפעולית ברציפים.

2.המשיבה מודה שאכן ניתנו הוראות ארגוניות כאלה אך לטענתה סירובם של העובדים להירשם לשעות נוספות באמצעות מנהלי עבודה הינו פועל יוצא של התנהגות מכפירה של מנהלי עבודה כלפי העובדים, הכוללת בין היתר: צעקות, איומים וקללות, לטענתה לא חלים שיבושי עבודה כלשהם ולא חלה ירידה בתפוקת הנמל וכי לא ניתנה הנחיה כלשהי מצד ההסתדרות או הוועד להימנע או להפחית מביצוע שעות נוספות. עם זאת המשיבה טוענת שממילא לא חלה על העובדים חובה שבדין לבצע שעות נוספות.

3.כפי שקבענו בסכסוך דומה בס"ק 20442-09-15 מיום 10.9.15 בסעיף 9:

"גם אם אין פגיעה בתפוקה, לא ניתן לומר ששינוי בהתנהגות אינו נחשב כעיצומים. אמנם למשיבה טענות הנוגעות לסיבות שגרמו לשינוי ההתנהלות מול הסדרן ובכלל זה המשיבה הפנתה להסכם הקיבוצי המיוחד משנת 2007 שאינו קובע את המנגנון של מעבר דרך הסדרן, אולם העובדה שהצדדים התנהגו בצורה מסוימת לכאורה משך תקופה ארוכה, וב-6.9.2015 שינו את התנהגותם זאת, יש מקום, בשלב זה של ההליך, להורות לכל העובדים אצל המשיבה לשוב לעבודתם, כפי שעבדו לפני 6.9.2015."

אין צורך להוכיח פגיעה בתפוקה אלא די בכך שיש שינוי בהתנהגות הארגונית כדי לקבוע שישנם עיצומים.

4.איננו מקבלים את טענת המשיבה שאין חובה לעבוד בשעות נוספות, ולכן כל פעולה של שעות נוספות צריכה להיות בתיאום עם ועד העובדים. בין הצדדים נחתם הסכם ביום 13.3.07 (המפנה לטיוטה מיום 14.2.07) בו נקבע בסעיף 7:

"סידור עבודה

לעניין הטענה לגבי חוסר שוויוניות בסידור העבודה באיזון שעות הפרמיה והרוטציה בין המטענים והתחנות – ההנהלה תמשיך לפעול בשת"פ עם הוועדים במסגרת "ועדת סידור עבודה" אשר תתכנס מעת לעת ובה תתבצע בקרה על אופן ושוויוניות בסידור ובמסגרתה יידונו תהליכים שמטרתם לשפר את אופן חלוקת העבודה השוויונית בין העובדים. ההנהלה תמשיך לעשות בתקופה הקרובה כל שביכולתה לשפר את המערכת הממוחשבת של סידור העבודה ועד להתייצבותה התפעולית, יבוצע סידור העבודה באופן ידני (כפי שנעשה כיום) תוך שמירה מקסימלית על שוויוניות. כל טענה או הערה/הארה מצד חברי הוועד לגבי אופן סידור העבודה ושוויוניות העבודה, יופנה ע"י איש הוועד לממונה ציוד מכאני או רמ"ח תפעול או סדרן עבודה ראשי שיתייחסו להערות אלו ובכל מקרה לא יתערב הוועד בעת הכנת הסידור."

ובסעיף 24: