ס"ק 32678-03-17

1. עניינה של החלטה זו, בקשת חברת נמל אשדוד בע"מ (להלן: "המבקשת"), במסגרת בקשה זמנית בבקשת צד לסכסוך קיבוצי, ובמסגרתה התבקש בית הדין מתן סעד זמני כמצוטט להלן:

"2.1 ליתן צו מניעה המורה למשיבה, על יחידיה, לבטל כל הוראה ארגונית שניתנה בקשר לשביתה ו/או עיצומים ו/או שיבושים כלשהם בעבודה אצל המבקשת, וכן צו המורה למשיבה לגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט ועבודה מלאה ותקינה במבקשת, לרבות רישום וביצוע עובדי התפעול של עבודה בשעות נוספות ושיתוף פעולה מלא של עובדי סקטור התפעול עם סדרני העבודה כולל הענות לפניותיהם של סדרני העבודה בנושא שיבוץ לעבודה בשעות נוספות ועבודה בפועל בשעות נוספות;

2.2ליתן צו המורה למשיבה וליחידה לגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט אצל המבקשת, לרבות אי נקיטה בשביתה, אי נקיטת עיצומים או שיבושים בעבודה מכל סוג שהוא, לרבות הפרעה אחרת למהלך העבודה התקין ולהפעיל סמכותה ומרותה הארגונית לצורך כך;

2.3ליתן צו האוסר על קיום השביתה ו/או עיצומים ו/או שיבושי עבודה במבקשת והשתתפות בהם, לרבות צו האוסר שיבושים ו/או הפרעות בעבודה מכל סוג שהוא;

2.4ליתן צו המורה למשיבה להפעיל מרותה ופיקוחה הארגוניים של ועדי העובדים אצל המבקשת ועל כלל ציבור העובדים אצל המבקשת, ולגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט ולעבודה תקינה ומלאה במבקשת, לרבות רישום לעבודה בשעות נוספות ועבודה מלאה בשעות נוספות לפי הוראות הממונים והענות לפניותיהם של סדרני העבודה בנושא שיבוץ לעבודה בשעות נוספות;

2.5ליתן צו המורה לכלל עובדי התפעול אצל המבקשת לבצע עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הממונים."

הרקע העובדתי:

2.המבקשת היא חברה ממשלתית המפעילה את נמל אשדוד. המשיבה היא ארגון העובדים היציג של עובדי המבקשת.

עבודת הנמל מבוצעת באמצעות עובדי הנמל המחולקים לסקטורים, כשלכל סקטור ועד משלו.

הבקשה מושא החלטה זו, נוגעת לעובדי סקטור התפעול המונים כ-250 עובדים והאמונים על פריקת וטעינת המכולות מן האוניות הפוקדות את הנמל.

3.יחסי העבודה במבקשת מוסדרים במישור הקיבוצי, לרבות בהסכמים קיבוציים הנחתמים מעת לעת.