ס"ק 29633-11-15 ארגון עובדים דמוקרטי ואח' נ' החברה הכלכלית לפיתוח מיתר בע"מ

1.עובדים של החברה הכלכלית לפיתוח מיתר בע"מ הצטרפו למבקשת מס' 1 - עמותת כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי (להלן: "הארגון") במהלך חודש יוני 2015, במטרה להתאגד ולהסדיר את תנאי העסקתם ולבסס יחסי עבודה קיבוציים במשיבה - החברה הכלכלית לפיתוח מיתר בע"מ (להלן: "המשיבה"). רוב עובדי המשיבה הם תושבי הישוב מיתר בו הם עובדים. המשיבה נותנת שירותי אבטחה למועצה המקומית מיתר.

2.בבקשת צד זו, בקשת המבקשים היא לפסוק נגד המשיבה ולטובת המבקשים פיצויים בגין פגיעה בהתארגנות על ידי המשיבה, בהתאם לסעיף 33יא לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז – 1957 (להלן – חוק הסכמים קיבוציים). המבקשים טוענים שהמשיבה ביצעה מספר פגיעות קשות בחופש ההתארגנות של עובדיה במסגרת סכסוך עבודה בין הצדדים, ובמהלך התקופה בה ננקטו צעדים ארגוניים על ידי המבקשים וכתגובתם להכרזתם על סכסוך עבודה, המשיבה, כתגובה למהלך ההתארגנות וכתגובה על ההכרזה על סכסוך עבודה, פגעה בחופש ההתארגנות של המבקשים המאורגנים בארגון, בכך:

א.ששינתה את תנאי העבודה לרעה כ"עונש" על מהלך ההתארגנות וההכרזה על סכסוך עבודה.

ב.שניסתה פעמיים לפטר את מוביל ההתארגנות, המבקש 3, בשל היותו חבר וועד ומוביל ההתארגנות (מאחר שמדובר בשני ניסיונות, טוען הארגון שמדובר בשתי פגיעות).

ג.שעשתה שימוש אסור בעובדים חיצוניים לצורך החלפת עובדיה השובתים.

ד.שהביעה עמדתה מול עובדיה כנגד ההתארגנות, טרם הכרתה בארגון כארגון יציג.

3.המבקשים טענו שהפגיעות שביצעה המשיבה בחופש ההתארגנות, מחייבות לפסוק לטובת המבקשים פיצוי בהתאם לסעיף 33יא(ב)(1) לחוק הסכמים קיבוציים, בסך של 200,000 ₪ בגין כל פגיעה ובסה"כ 1,000,000 ₪ בגין חמש הפגיעות שפורטו לעיל.

4.לעומתם, טענה המשיבה שיש לדחות את הבקשה על הסף, מאחר שלטענתה סעיף 33יא אינו מקנה עילה למתן פיצוי בגין הבעת עמדה או בגין שימוש בעובדים חיצוניים בזמן שביתה, וכן טענה שביחס לפיטוריו של מר תמיר דהן, המבקש 3, יש לדחות את הבקשה לאור קיומו של מעשה בית דין בנוגע לפיטורים. נוסף לכך טענה המשיבה שלא הביעה עמדה או דעה נגד ההתארגנות, והדעות היחידות שהביעה היו במסגרת חופש הביטוי.

הרקע העובדתי:

5.ביום 30.6.2015 שלחה גב' לודה גופין, רכזת מטה דרום בארגון, מכתב למר ציון אלמלם, מנכ"ל המשיבה, בו הודיעה לו בשם נציגות עובדי המשיבה, כי מעל לשליש מעובדי המשיבה הצטרפו לארגון העובדים "כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי" שהוא כעת הארגון היציג של עובדי החברה. למכתב צורפה רשימת העובדים וכתבה שהנציגים הזמניים של הוועד הם עומרי הייני ומר תמיר דהן (המבקש 3). במכתב הופנה המנכ"ל לסעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים וכן ביקשה גב' גופין לתאם מועד לפגישת היכרות ולתאם מועדים לפגישות משא ומתן.

ביום 13.7.2015 שלחה שוב גב' גופין מכתב למנכ"ל המשיבה, בו כתבה שלא קיבלה התייחסות למכתבה הראשון וביקשה לתאם מועדים לפגישות. בסוף המכתב כתבה שאם המשיבה לא תיצור קשר לתיאום לפגישת משא ומתן בשבוע הקרוב, הארגון יאלץ לפנות לאמצעים אשר החוק מתיר לו.