ס"ק 20698-11-14.29 דצמבר 2014

מי מבין שני הארגונים, המשיבים בבקשה זו, הוא הארגון היציג של עובדי המבקשת המוצבים באוניברסיטת תל אביב, והאם רשאים אותם עובדים החברים בארגון כח לעובדים לנקוט בצעדים ארגוניים לצורך מימוש זכויותיהם?

אלו הן השאלות שעלינו להכריע בהן בהליך זה.

מבוא

1. לפנינו בקשת צד, בה עותרת המבקשת כי בית הדין יורה למשיבה 1 (להלן – "כוח לעובדים") שלא לשבש או לפגוע בעבודה של עובדי המבקשת המוצבים באוניברסיטת תל אביב (להלן – "האוניברסיטה"), שלא לקיים שביתה או עיצומים או האטה מסוג כלשהו.

2. עוד עותרת המבקשת לצו הצהרתי, לפיו עובדים אלה אינם מהווים יחידת מיקוח נפרדת מיתר עובדי המבקשת ולצו הצהרתי, לפיו כוח לעובדים אינו הארגון היציג של מי מעובדיה.

3. המשיבה 1 התנגדה לבקשה ועתרה כי בית הדין יצהיר כי המשיבה 2 איננה ארגון עובדים יציג בקרב עובדי המבקשת; כי עובדי המבקשת המוצבים באוניברסיטה מהווים יחידת מיקוח נפרדת וכי היא הארגון היציג בקרב עובדי יחידה זו.

    

   ההליכים שהתקיימו בפנינו

4. בדיון שהתקיים לפנינו ביום 09.12.14, ביקשנו מהצדדים להתייחס באופן ממוקד לאפשרות שלמעשה עסקינן בתובענה שמהותה סכסוך בין ארגונים, אשר לבית הדין הארצי הסמכות לדון בה בהתאם לסעיף 25(2) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 (להלן- "חוק בית הדין לעבודה").

5. על מנת שתיפרש מלוא היריעה העובדתית לפנינו בטרם יינתן פסק דין זה, הורינו לצדדים להמציא לתיק בית הדין נתונים מספריים בנוגע למספר עובדי המבקשת והתפלגותם לפי ארגונים, תוך התייחסות ספציפית לעובדי המבקשת המוצבים באוניברסיטה, והכל ביחס למועד ההכרזה על יציגות.