ס"ק 20698-11-14.10

הרקע והעובדות הצריכות לעניין בתמצית

1. עסקינן בבקשת צד שהגישה המבקשת ובו עתרה כי בית הדין יורה למשיבה 1 שלא לשבש או לפגוע בעבודה של עובדי המבקשת באוניברסיטת תל אביב (להלן – "האוניברסיטה"), שלא לקיים שביתה או עיצומים או האטה מסוג כלשהו.

2. כמו כן, עתרה המבקשת לצו הצהרתי, לפיו עובדי המבקשת אינם מהווים יחידת מיקוח נפרדת מיתר עובדי החברה ולצו הצהרתי שהמשיבה 1 אינה הארגון היציג של מי מעובדי המבקשת, ובכללם עובדיה המוצבים באוניברסיטה.

3. המשיבה 1 התנגדה לבקשה ועתרה כי בית הדין יצהיר כי המשיבה 2 איננה ארגון עובדים יציג בקרב עובדי המבקשת; כי עובדי המבקשת המוצבים באוניברסיטה מהווים יחידת מיקוח נפרדת וכי היא הארגון היציג בקרב עובדי יחידה זו.

4. בדיון שהתקים בפנינו ביום 09.12.14, ביקשנו מהצדדים להתייחס באופן ממוקד לאפשרות שלמעשה עסקינן בתובענה, שמהותה סכסוך בין ארגונים יציגים, אשר לבית הדין הארצי הסמכות לדון בה בהתאם לסעיף 25(2) לחוק בית הדין לעבודה.

5. על מנת שתיפרש מלוא היריעה העובדתית בפנינו בטרם יינתן פסק דין בבקשה, הורינו לצדדים להמציא לתיק בית הדין בתוך 7 ימים ממועד הדיון, פרטים בנוגע למספר עובדי המבקשת והתפלגותם לפי ארגונים יציגים, תוך התייחסות ספציפית לעובדי המבקשת המוצבים באוניברסיטה, והכל ביחס למועד ההכרזה על יציגות.

6. בתום הדיון, ביקש ב"כ המבקשת כי המשיבה 1 תתחייב כי לא תנקוט בצעדים ארגוניים כגון שביתה, עיצומים או האטה עד לקבלת פסק דין בבקשה.

7. המשיבה 1, אשר עד היום, אכן נמנעה מלעשות כן, מתוך כיבוד הכלל של הליך תלוי ועומד, התנתה את המשך הימנעותה מנקיטת צעדים בכך שהמבקשת עצמה תתחייב להימנע מצעדים חד-צדדים כלשהם ומפגיעה בנציגי העובדים (עמ' 7 לפרוטוקול מול שורה 9 ואילך).

8. משלא ניתנה התחייבות חד-משמעית, נתבקשנו ליתן החלטת ביניים ביחס לצו המניעה הזמני שהתבקש.