ס"ע 7596-02-14

1.בפסק הדין החלקי שניתן ביום 31.8.15 חויבה המעסיקה לשלם לעובד פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות מעסיק לביטוח פנסיוני ודמי חגים. כמו כן, נדחתה התביעה לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, ונדחתה טענת המעסיקה בדבר אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

2.בהתאם לפסק הדין החלקי נותרה לפתחו של בית הדין סוגיית זכאותו של העובד לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובחג. משלא הגישה המעסיקה דו"חות נוכחות, קבעתי (סעיף 31 לפסק הדין החלקי) כי יש להסתמך על הרישומים הידניים שערך העובד במחברת בדבר שעות העבודה שביצע (נספח 3 לתצהיר העובד).

3.בהתאם לאמור הונחו הצדדים (סעיף 34 לפסק הדין החלקי) לבצע חישוב של גמול השעות הנוספות המגיע לעובד, הנתמך בתצהיר. בסעיף 33 לפסק הדין החלקי נקבעו עקרונות חישוב גמול השעות הנוספות, לאמור: משמרת בתקן של 8 שעות ליום, בהתאם לשעות הנקובות ברישומי השעות של העובד לכל תקופת העבודה, מחודש 10/11 ועד 5/13; ממשמרת בוקר יש לקזז זמן הפסקה של 30 דקות, וממשמרת ערב יש לקזז הפסקה בת 15 דקות.

4.בהתאם לפסק הדין החלקי הגיש התובע את תחשיבו, והנתבעת הגישה תחשיב נגדי מטעמה. יוער כבר עתה, כי הפער בין הסכומים שחישבו הצדדים עומד על סך 91.53 ₪.

5.פסק הדין המשלים נוגע, אפוא, לזכאות העובד לגמול עבודה בשעות נוספות, שבת וחג, וכן זכאותו לפיצויי הלנת שכר בגין רכיב תביעה זה והוצאות משפט.

6.לאחר שבחנתי את תחשיבי הצדדים, ושקלתי את טענות הצדדים, הגעתי לכלל מסקנה כי יש לקבל את תחשיב המעסיקה כמשקף את זכאותו של העובד להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובחג.

תחשיבי הצדדים מתייחסים נכונה להנחיות שבפסק-הדין החלקי ולהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אלא שבעוד תחשיב העובד מתייחס לקיזוז 20 דקות הפסקה במשמרת בוקר (ולכן אין בידי לקבלו) הרי שתחשיב המעסיקה מתייחס לקיזוז 30 דקות הפסקה במשמרת בוקר.

שאלת אורך ההפסקה הוכרעה בפסק-הדין החלקי, בהתאם להודאת העובד בחקירתו הנגדית בשאלת אורך ההפסקות ( פרו: 13; ש: 13-16), שם ציין כי מדובר בהפסקות בת 30 דקות במשמרת בוקר ו- 15 דקות במשמרת ערב. יש להעדיף את הגירסה כאמור בחקירה הנגדית על-פני הגירסה שהעלה העובד בתצהיר המשלים שצורף כנספח ה' לתחשיבים מטעמו.

7.לאור האמור, אני קובעת כי חוב המעסיקה בגין גמול עבודה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובחג הוא כמפורט בתחשיבי המעסיקה ועומד על סך 5,967.27 ₪.

התביעה לפיצוי בגין הלנת שכר