ס"ע 6883-09-11.28 גלית רחמימוב נ' טיב טעם רשתות בע"מ

האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ולזכויות נוספות לאור עבירת משמעת שעברה?

זוהי השאלה העיקרית שהתגלגלה לפתחנו בתיק זה.

העובדות הצריכות לעניין

1. הנתבעת היא חברה פרטית העוסקת, בין היתר, בשיווק מזון. התובעת עבדה כמנהלת מחלקת גבינות ואחראית משמרת אצל הנתבעת בסניף בעיר נתניה, כתשע שנים, מיום 26.03.02 ועד ליום 10.04.11, אז נותקו יחסי העבודה בין הצדדים בנסיבות השנויות במחלוקת, כפי שיתואר בהמשך.

2. ביום 5.4.11, בסמוך לפני תום המשמרת נטלה התובעת, ללא רשות, שלוש קופסאות של מזון מוכן הנמכר בסניף, ואולם בפועל שילמה רק על קופסה אחת (להלן – "האירוע").

3. ביום 7.4.11 זומנה התובעת לפגישה עם מנהל הסניף, מר אלכס סרבריאניקוב (להלן: "מנהל הסניף") בה נכח קב"ט הנתבעת. כשנדרשה להסביר את מעשיה, הודתה כי עשתה זו בהיסח הדעת והתנצלה על כך בכתב. לטענתה, שלא נסתרה, השווי הכספי של כל קופסה כאמור הנו 20 ₪ לקופסא (עלות לעובד).

4. לטענת התובעת, ביום 10.04.11 הודיע לה מנהל הסניף על ההחלטה לפטרה לאלתר. עוד נאמר לה, כי אם לא תחתום על הודעת התפטרות, אשר אין חולק שנוסחה על ידי הנתבעת עצמה, תוגש נגדה תלונה למשטרת ישראל. בנסיבות אלה ונוכח האיומים והלחצים שהופעלו עליה, חתמה על הודעת ההתפטרות, בה צוין כי היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. לטענתה, לא נערך לה כל הליך של שימוע והיא אף לא קיבלה הודעה מוקדמת.

5. ביום 21.6.11 פנה ב"כ התובעת לנתבעת בדרישה להמציא לתובעת מכתב פיטורים המשקף את החלטת הנתבעת לפטרה וכן לבצע עמה גמר חשבון. בתגובתה מיום 3.8.11 דחתה הנתבעת טענות אלו.

6. התובעת עתרה לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

7. הנתבעת טענה מנגד, כי התובעת ביצעה עבירות משמעת חמורות כגון אירוע הגניבה וכן דיווח אודות שעות עבודה כוזבות. התובעת זומנה לשימוע בו הודתה במעשה הגניבה ואולם, טרם קבלת החלטת הנתבעת בעניין החליטה התובעת להתפטר מרצונה החופשי. על כן, אין התובעת זכאית לסעדים הנתבעים.