- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ס"ע 63383-11-14 AFRAM ARAYA נ' ויגור תעשיות מחזור בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
63383-11-14
21.10.2015 |
|
בפני הרשמת: דניה דרורי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: AFRAM ARAYA עו"ד דוד בר חווה |
הנתבעת: ויגור תעשיות מחזור בע"מ עו"ד הלא ח'יר |
| החלטה | |
1.לפני בקשת התובע (להלן – העובד) להתיר לו לתקן את תביעתו, על דרך של הוספת שני נתבעים נוספים, מר ירון גל (להלן- גל) ומר יאיר קרני (להלן - קרני), על-פי הנוסח המוצע שהוגש כנספח לבקשה.
2. בהליך זה עתר העובד לחיוב הנתבעת (להלן - המעסיקה) בסכום כולל של כ- 48,000 ₪ בגין תקופת עבודתו וסיומה בשירות הנתבעת. העובד טען כי בסיום העסקתו על המעסיקה לשלם לידיו פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, פיצוי בגובה הפרשות המעסיק לקופת ביטוח, פדיון חופשה, דמי הבראה וחגים, תוספת ותק, החזר בגין ניכוי שלא כדין, וגמול בגין עבודה בשעות נוספות.
3. ביום 2.3.15 התקיים דיון מוקדם וניתן צו לגילוי מסמכים ולתצהירים. בהחלטה מיום 11.5.15 נקבע מועד לדיון הוכחות ליום 8.11.15.
טענות הצדדים
4.בבקשה, שהוגשה כאמור לאחר שנקבע מועד לדיון הוכחות והוגשו תצהירי הצדדים, נטען כי ב"כ התובע מייצג עובדים נוספים בתביעות כנגד המעסיקה, ומניהול אותם הליכים ניתן ללמוד כי המעסיקה אינה מכבדת את חיוביה לרבות לפי הסכמי פשרה, וכי יש ללמוד מנסיבות אותם הליכים כי המעסיקה היא חדלת פירעון.
העובד טען כי יש מקום להוראות על תיקון כתב התביעה ולברר את טענותיו באשר להרמת מסך בין המעסיקה לבין גל וקרני שהם בעלי מניותיה, שכן אלה עושים שימוש לרעה במסך ההתאגדות כדי להתחמק מתשלום חובות המעסיקה ותוך ביצוע תרמית בהפקת תלושי שכר שאינם משקפים את זכויותיהם של העובדים.
5.המעסיקה מתנגדת לאמור בבקשה, הן מהטעם הנוגע למועד הגשת הבקשה, הן מהטעם שלבקשה לא צורף תצהיר, והן מהטעם שאין בסיס עובדתי לאמור בבקשה.
המעסיקה טענה כי היקף פעילותה הכלכלי אכן צומצם, ועל כן חלו עיכובים בתשלום החיובים לפי פסקי-הדין הנוגעים לעובדים אחרים, אלא שבכוונתה לשלם את חובותיה בהקדם. אלא שלגישת המעסיקה אין בקושי כלכלי המקשה על המעסיקה לשלם את חובותיה כדי להצדיק את צירוף הנתבעים והוספת עילות שלא נזכרו בכתב התביעה המקורי.
המעסיקה טענה עוד כי אין הצדקה להיעתר לבקשה במועד שהוגשה שכן לא התגלו עובדות חדשות המצדיקות הוספת נתבעים והעלאת טענות כנגדם, וכי ככל שלדעת העובד יש להורות על הרמת מסך ההתאגדות – יכול היה לעתור לסעד זה מלכתחילה.
דיון והכרעה
6.תקנה 41(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן – תקנות בית הדין) קובעת את הכלל, לפיו:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
