ס"ע 61746-01-12.18 דצמבר 2014

התובע, מר טדיוס פרסמבט, עובד זר מאתיופיה (שביקש מקלט בישראל), הועסק בזמנים הרלוונטיים לתביעה בעבודות ניקיון.

הנתבע 1, מר מנחם אהרנפלד (להלן: "הנתבע 1" או "מני"), הוא מנהל הנתבעת 2.

הנתבעת 2, חברת "מ.מאן שירותי ניהול בע"מ", היא חברה הנותנת שירותי ניקיון ובזמנים הרלוונטיים לתביעה נתנה שירותי ניקיון לבית הספר התיכון התורני ע"ש הימלפרב (להלן- "בית הספר" או הנתבע 3") באמצעות קבלן משנה חברת "נטלי ניהול ניקיון ובטחון בע"מ" (להלן-"נטלי"), שלא צורפה כנתבעת בהליך זה.

בתום תקופת העבודה הגיש התובע תביעה זו לגמול בעד עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, פיצויי פיטורים ופיצוי לפי סעיף 26א' לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן- "חוק הגנת השכר"). התובע ביקש לחייב אישית את הנתבע 1 בתשלום זכויותיו בטענה כי הנתבע 1 עשה שימוש באישיותה המשפטית הנפרדת של הנתבעת 2 על מנת לקפח אותו. כן ביקש התובע להטיל על הנתבע 3 אחריות כמשתמש בפועל בעבודתו מכוח חובת תום הלב, שכן לטענתו בית הספר "עצם את עיניו" ולא פיקח או וידא כי התובע מקבל את כל זכויותיו הסוציאליות.

הנתבעים הגישו כתב הגנה במסגרתו הכחישו את טענות התובע והזכויות שפורטו בכתב התביעה. הטענה המרכזית שהועלתה על ידי הנתבעים היא, כי הם לא העסיקו את התובע, אלא חברת נטלי היתה מעסיקתו.

יצוין כי כתב התביעה המקורי הוגש נגד הנתבע 1 והנתבע 3 בלבד. בכתב התביעה המתוקן צורפה הנתבעת 2.

ואלה הן העובדות העולות מכתבי הטענות, העדויות והראיות שהובאו לפנינו

בין בית הספר לבין הנתבעת 2 נחתם הסכם התקשרות מיום 1.1.11 לפיו הנתבעת 2 תבצע עבודות ניקיון בבית הספר (ת/1). אין מחלוקת כי מדובר בהסכם התקשרות שהוארך. אין גם מחלוקת כי בתקופה שקדמה להתקשרות שבין הנתבעת 2 לבין בית הספר, שירותי הניקיון ניתנו לבית הספר באמצעות הנתבע 1 שפעל כקבלן עבודות ניקיון כעוסק מורשה (עד לסוף שנת 2009).

בין הנתבעת 2 לבין חברת נטלי נחתם הסכם התקשרות מיום 1.2.11 בו התחייבה חברת נטלי לבצע עבור הנתבעת 2 עבודות ניקיון בקבלנות משנה באמצעות עובדיה.

התובע הועסק בעבודות ניקיון בבית הספר החל מחודש מרץ 2011 ועד לחודש דצמבר 2011 (במחלוקת שבין הצדדים לעניין מועד תחילת עבודתו של התובע עדיפה עלינו גרסת הנתבעים שלא נסתרה).