ס"ע 60926-12-14

1.לפנינו תביעת מר לב וינשטיין (להלן: "התובע") כנגד י. אדיב י.גוז בע"מ (להלן: "הנתבעת" או "החברה"). התובע עותר לסעד בסך 37,485 ₪ כפיצוי בגין פיטורין שנעשו שלא כדין, תשלום חסר של זכויות סוציאליות וניכויים מן השכר שנעשו שלא כדין.

2.עדים וראיות - התובע מסר תצהיר והעיד. מטעם הנתבע מסרו תצהיר והעידו מר יעקב אדיב בעל שליטה ומנכ"ל הנתבעת במועדים הרלוונטיים (להלן גם: "מר אדיב") ומר משה אדיב, בנו של יעקב וסמנכ"ל הכספים בחברה במועדים הרלוונטיים.

כמו כן לבית הדין הוגשו מסמכים שונים אליהם נתייחס בפירוט לפי העניין במסגרת הדיון להלן.

3.העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מן התצהירים העדויות והמסמכים:

א.התובע עבד בחברה החל ב 25.11.2013 ועד ליום 30.06.2014. ביום 22.06.2014 נמסר לתובע מכתב פיטורים. תפקידו של התובע הוגדר כ"ניהול פרויקטים וביצוע עבודות בחברה".

ב.התובע יליד 10.05.1941, במועד תחילת העבודה בחברה היה התובע בן 73 לערך .

ג.ביום 20.11.2013 חתם התובע על מסמך המסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים, כותרתו "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה". במסמך סוכם בין השאר:

• שכרו של התובע יעמוד על סך 8,500 ₪ נטו בחודש ובנוסף ישולמו לו גמול שעות נוספות גלובאלי סך 1,200 ₪ בחודש והוצאות קופה קטנה סך 500 ₪.

• אורך יום העבודה ושבוע העבודה עשוי להשתנות, הצפי הוא שהתובע יעבוד בימים א-ה בשעות 07:00-17:00 ובימי ו' בשעות 07:00-13:00. ככל שהעובד יידרש להישאר מעבר לשעות אלה או לעבוד בימי ו' התמורה בגין עבודה בשעות אלה נכללת בתשלום הגלובאלי הנ"ל.

• התשלומים עבור פנסיה וביטוחים יהיו על פי צו ההרחבה והקבוע בחוק.

• העובד יקבל רכב צמוד, רק הוא רשאי לנהוג בו אלא אם יקבל אישור בכתב. העובד יישא בעלות נסיעותיו הפרטיות.