טוראנו רינאלדו נ' עזבון המנוחה - כוכבי זהבה ז"ל

1.בפנינו תביעתו של מר טוראנו רינאלדו (להלן – "התובע") כנגד עזבון המנוחה כוכבי זהבה ז"ל באמצעות יורשיה על פי דין (להלן – "הנתבעים") לתשלום פיצוי פיטורין, דמי הבראה ,פדיון חופשה וזכויות סוציאליות נוספות.

יוער, כי כתב התביעה הוגש במקור כנגד הגב' כוכבי זהבה ז"ל (מעסיקתו של התובע) אולם לאחר הגשת כתב התביעה הלכה הגב' כוכבי לעולמה והנתבעת הוחלפה בעיזבונה באמצעות יורשיה על פי דין.

תמצית טענות הצדדים

טענות התובע

2.התובע הינו אזרח הפיליפינים, עובד זר בסיעוד אשר הועסק כמטפל סיעודי לגב' כוכבי זהבה ז"ל, בביתה במסגרת של מטפל המתגורר בבית המטופלת 24 שעות ביממה.

3.האחראי על העסקת התובע אצל המנוחה היה הבן מר עמרם כוכבי שהינו רו"ח במקצועו.

4.התובע הועסק אצל המנוחה החל מיום 14.12.2013 ועד ליום 14.12.2015 (24 חודשים). העסקת התובע הייתה העסקה פרטית ללא חברת סיעוד וללא היתר העסקה כדין.

5.השכר ששולם לתובע היה בשיעור 4,500 ₪ לחודש בתוספת 350 ₪ בגין כל יום מנוחה שבועית שבהם נדרש לעבוד. התשלום בוצע בכל 14 לחודש (בהתאמה להתחלת עבודתו של התובע ב 14 לחודש דצמבר 2013). לבד מהשכר החודשי לא שולמו לתובע זכויותיו הקוגנטיות והסוציאליות על פי דין. לא הותר לתובע לנצל ימי חג בפועל (למעט יציאה של 3 שעות בערב חג המולד ובערב השנה האזרחית) ולא שולם לו שכר בגין עבודתו בפועל בימי החג (דמי חגים).

6.העסקת התובע הייתה העסקה מכבידה מאוד מאחר והמנוחה שקלה 115 ק"ג והיה צורך במנוף לצורך הובלתה ממקום למקום. התובע הסכים לעבוד אצל המנוחה לאור הבטחת משפחתה (ובפרט בנה מר עמרם כוכבי) כי תסודר עבורו אשרת עבודה כדין כעובד בסיעוד.

7.לאחר שנתיים ומשלא הושגה עבור התובע אשרת העסקה כדין, הודיע התובע למנוחה ולמשפחתה על בקשתו לסיים את העסקתו ונתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.

8.לטענת התובע, עם סיומם של יחסי עובד מעסיק בין הצדדים בנסיבות התפטרותו של התובע ולאחר הודעה מוקדמת מסרבים הנתבעת ובני ביתה לשלם לתובע את זכויותיו בגין העסקתו ועם סיומה. בהקשר לזה מציין התובע, כי לאחר סיום עבודתו הוא הלך לקו לעובד וקיבל תחשיב זכויות המגיעות לו ובמהלך פגישה עם מר עמרם כוכבי קיבל תשלום בסך 5,900 ₪ (שכר עבור חודש דצמבר 2015), אולם לא קיבל תשלום נוסף מעבר לזה. לפיכך עותר התובע בכתב התביעה לתשלום דמי הבראה בסך 4,158 ₪, פיצוי בגין אי העברת תשלומים לקופת גמל (חלק מעביד) בסך 5,832 ₪, פיצוי פיטורים בדין מפוטר בסך 9,300 ₪, פדיון חופשה בסך 4,128 ₪ ודמי חגים בסך 4,644 ₪. סה"כ סכום התביעה עומד על 28,062 ₪.

טענות הנתבעים

9.הנתבעים טוענים כי במשך כל תקופת העסקתו אצל הנתבעים זכה התובע ליחס הוגן ככל עובד וקיבל את כל המגיע לו על פי דין. במשך כל תקופת עבודתו לא הייתה פגיעה בשכרו, בשעות עבודתו, בתנאי עבודתו הפיזיים-טכניים. הסיבות להתפטרותו של התובע יתכן ורצונו היה לעבור לעבוד אצל מעסיק אחר או משיקולים אישיים. לטענת הנתבעים התובע בחר להתפטר ולעזוב את עבודתו מרצונו החופשי ללא כל הודעה מוקדמת ו/או התראה כלשהי בניגוד לחוק הודעה מוקדמת (נספח א' לכתב ההגנה – הודעה שהתובע השאיר בכתב ידו).

10.הנתבעים מוסיפים וטוענים, כי לאחר סיום עבודתו של התובע קיבל התובע את המגיע לו באמצעות הבן מר עמרם כוכבי והוא אף אישר במסמך אשר נערך ונחתם על ידו כי קיבל את זכויותיו כדבעי (נספח ב' לכתב ההגנה). בהקשר לזה טוענים הנתבעים כי התובע פנה לקו לעובד ביום 20.12.2015 על מנת שיכינו עבורו תחשיב זכויות (נספח ג' לכתב ההגנה). באותו יום ביקש התובע להיפגש עם מר כוכבי עמרם על מנת להציג בפניו את התחשיב ומר כוכבי נענה לבקשה ובאותו יום נפגשו מר כוכבי עם התובע בנוכחות אדם נוסף. מר כוכבי שילם במועד הפגישה תשלום בסך 5,900 ₪ בגין שכר העבודה עבור חודש דצמבר 2015 ובנוסף את התשלום בגין זכויותיו של התובע על פי תחשיב של עמותת קו לעובד. התשלום בוצע במזומן על פי דרישת התובע וכל זאת לאחר שטען כל העת כי אין לו חשבון בנק. התובע חתם על מסמך אשר הוכן ונחתם על ידי התובע ובשפתו המאשר את קבלת הכספים (נספח ב' לכתב ההגנה).

11.מכל האמור עולה שהתובע אינו זכאי לתשלומים נוספים מעבר לאלה ששולמו לו שכן כל דרישותיו שולמו לו כנדרש.