ס"ע 58705-05-12 ד. פ. נ' "בינא" הדרכה והשתלמויות בע"מ, בנימין צבר

לפנינו תביעותיהם ההדדיות של הצדדים. האחת – תביעתו של התובע לתשלום זכויות הנובעות מתקופת העבודה ומסיומה; השנייה – של הנתבעת לקבלת פיצוי בגין הפרת חובות אמון ותום הלב.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

1. הנתבעת (להלן גם – "החברה") עוסקת בשיווק, תפעול וארגון קורסים ללימודי טכנאים והנדסאים, עבור מכללת אתגר, עמותה רשומה מיסודה של הסתדרות ההנדסאים. מכללת אתגר, נמצאת תחת פיקוחו של המכון הממשלתי להכשרה טכנולוגית (להלן – "מה"ט"), שהינו יחידה בתוך משרד הכלכלה (משרד התעשייה והמסחר דאז).

2. הנתבע 2, מר בני צבר (להלן - "הנתבע" או "מר צבר") הוא מנהל החברה ובעליה.

3. התובע החל את עבודתו בנתבעת בחודש 9/2003 ושימש כמרכז הקורסים ואחראי על הפעלת מערך הקורסים.

4. אין חולק, כי הלקוחה היחידה של הנתבעת הייתה מכללת אתגר וכי הנתבעת היא שביצעה את ניהול ותפעול כל מערך הקורסים של הנדסאים וטכנאים במכללת אתגר, בהתאם לתוכנית הלימוד שנקבעה על ידי מה"ט. במסגרת זאת, הפעילה את כיתות הלימוד, פעלה על מנת להגדיל את מעגל הפעילות ומספר הקורסים וכיו"ב. עוד אין חולק, כי מכללת אתגר דרשה מהנתבעת להתחייב על בלעדיות בכל תקופת ההתקשרות.

5. בשנת 2008 התחלף מנכ"ל מכללת אתגר ובמקומו מונה מר אלי כהן (להלן – "מר כהן"). לגרסת הנתבעת, עם מינויו, חלה התדרדרות ביחסיה עם מכללת אתגר, אשר נמנעה מלשלם את מלוא התשלומים המתחייבים מההסכמים ומהפעילות, וכתוצאה מכך נקלעה הנתבעת לקשיים כלכליים.

6. בסביבות חודש 11/2011 או בסמוך לכך, מונה בעל תפקיד חדש למכללת אתגר, מנהל בית הספר לטכנאים והנדסאים, מר משה תובל (להלן – "מר תובל"). בסמוך לכך, הודיע מר כהן לנתבע כי הוא נוטל ממנו את פעילות ההנדסאים כך שזו תופעל ישירות על ידי מכללת אתגר.

7. בשלהי שנת 2011 איבד התובע את ראייתו והוא הוכר כנכה בשיעור 100%.