ס"ע 56302-03-15

1.תביעה זו עניינה עתירת התובעת לקבל מהנתבעות זכויות עבודה שונות ובכללן גמול עבור עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים והפרשות לפנסיה.

2.מטעם התובעת העידה התובעת עצמה. מטעם הנתבעות העידו מנהלת הנתבעת 1, גב' יאנה ברויטמן (להלן – גב' ברויטמן) וסמנכ"ל הכספים בנתבעת 2, מר אילן בן יאיר (להלן – מר בן יאיר).

העובדות הרלוונטיות להליך:

3.התובעת עבדה החל מיום 23.2.12 ועד לסוף חודש 12/14 באתר הנתבעת 2 – חברת צרפתי שמעון בע"מ (להלן – צרפתי) ובביתו של מר שמעון צרפתי (סעיף 3 לתצהיר התובעת, מועד תחילת העבודה המצוין בתלושי השכר, עדות התובעת בעמ' 7, שורות 23-24 וסעיף 17 לתצהיר גב' ברויטמן).

4.הנתבעת 1 – י.ב. שיא משאבים בע"מ (להלן – שיא משאבים) הנפיקה לתובעת תלושי שכר ושילמה לה את שכרה (נספח ת/1 לתצהיר התובעת).

5.התובעת עבדה בהיקף משרה משתנה, כאשר בשנת העסקתה האחרונה (1-12/14) היקף משרתה של התובעת השתרע על 95%.

6.לתובעת שולם שכר שעתי: לגרסת התובעת שכרה השעתי עמד על סך 27 ₪ נטו ואילו לגרסת הנתבעות, שכרה השעתי של התובעת עמד על גובה שכר המינימום.

7.על יחסי העבודה שבין הצדדים חלים צווי ההרחבה בענף הניקיון (סעיף 11 לכתב התביעה, סעיף 39 לכתב ההגנה, עדות גב' ברויטמן בעמ' 10, שורה 33 ובעמ' 11, שורה 1).

חברת צרפתי ושיא משאבים – מעסיקות במשותף של התובעת:

8.לטענת התובעת, צרפתי שימשה כמעסיקה במשותף שלה. לגרסת התובעת, בכל תקופת העסקתה, עבודתה התבצעה אך ורק בחצרי צרפתי ובשורותיה וזאת באמצעות שיא משאבים. התובעת עבדה בין עובדי צרפתי, השתמשה בכליה והייתה כפופה למנהלי העבודה מטעמה. התובעת הוסיפה, כי ממילא בתום תשעה חודשי העסקה היא נהייתה לעובדת צרפתי וזאת מכוח חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. התובעת אף טענה, כי צרפתי לא פיקחה על תנאי העסקתה ולא בדקה אם אכן משולמות לה מלוא זכויות העבודה להן היא זכאית.