פסק דין 56244-11-13

1.השאלה העיקרית שבמחלוקת לפנינו היא האם הגברת אולגה זלנצ'וק ("התובעת") פוטרה מעבודתה במרכז רפואי אניטה בע"מ ("הנתבעת"), לאלתר וללא הליך שימוע, כטענתה, או שמא פוטרה מעבודתה בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, כטענת הנתבעת.

המסגרת העובדתית

2.הנתבעת מפעילה מרכז רפואי גריאטרי, והתובעת הועסקה בנתבעת כאם בית, מיום 1/6/11 ועד 24/6/13. התובעת שימשה כמנהלת משק הבית, ובמסגרת תפקידה הייתה אחראית על הסדר והניקיון במוסד, לרבות המטבח, תקינות המתקנים, הזמנת אוכל, וכן הייתה אחראית על איש התחזוקה והמנקה. התובעת הייתה כפופה למנהל הנתבעת, ובממשקים מסוימים גם לאח הראשי.

3.התובעת הועסקה בשיעור משרה של 96%, ובמתכונת של 6 ימי עבודה בשבוע. שכרה של התובעת שולם לה על בסיס שעתי, בתעריף 28 ש"ח, וכן "תוספת אחריות" בסך 1,000 ש"ח לחודש. אין חולק בין הצדדים כי שכרה הקובע עמד על סך 5,984 ש"ח.

4.התובעת פוטרה מעבודתה, כעולה ממכתב פיטורים נושא תאריך 23/6/13 (נספח א' לכתב התביעה), שזו לשונו:

"1. לאחר מספר פעמים של שימוע לצערנו, אנו מודיעים לך על סיום עבודתך בחברתנו.

2. סיום עבודתך במוסדנו ייכנס לתוקף בתאריך 24.06.13.

3. אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך".

5.בתלוש השכר לחודש יוני 2013, שולם לתובעת חלף הודעה מוקדמת בסך 2,352 ש"ח (עבור 12 ימי עבודה). כמו כן, שוחררו לזכות התובעת כספי הפיצויים שנצברו לזכותה בחברת הביטוח הפניקס בסך 3,495 ש"ח.

טענות הצדדים