ס"ע 52979-10-13 21 ספטמבר 2014

1.פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה גב' נדיה בקמן (להלן: "התובעת"), לאחר סיום עבודתה בשירותה של חברת אם. ג'י. אס. מנפאואר גרופ סולושנס בע"מ (להלן: "הנתבעת"), בחודש מרץ 2013.

במוקד התביעה הטענה לפיה יש לכלול רכיב תוספת כלכלה אשר שולמה לתובעת מדי חודש, בשכר הקובע בחישוב הזכויות הנלוות – פיצויי פיטורים, דמי חופשה, דמי חגים והפרשות לתגמולים. לצד האמור טוענת התובעת לחישוב שגוי של פיצויי הפיטורים ודמי פדיון חופשה.

סה"כ ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בסכום כולל של 42,532 ש"ח בעילות התביעה השונות.

2.על רקע האמור לעיל, את פסק הדין נפתח בהצגת העובדות המהוות בסיס לטענות הצדדים. משם נפנה לטענת התובעת ולפיה יש לכלול את רכיב תוספת הכלכלה בשכר הקובע בעת חישוב הזכויות הנלוות. לבסוף, נדון בטענות התובעת לעניין חישוב שגוי של הזכויות הסוציאליות – דמי פדיון חופשה ופיצוי פיטורים.

3.ולענייננו, הרקע העובדתי לתביעה נשוא פסק הדין הוא כדלקמן:

א.הנתבעת הינה חברה בע"מ, חברה בקבוצת מנפאואר ישראל. פעילות הנתבעת מתחלקת לשתי חטיבות, האחת, בתחום הפרויקטים, והשניה בתחום מיקור חוץ (ראה: עדותו של מר ויצמן עמ' 12 לפרוטוקול מ-4.5.14 שורות 20-18).

ב.במסגרת פעילותה, מספקת הנתבעת שירותי מיקור חוץ לחברת אינטל בקרית גת.

ג.התובעת התקבלה לעבודה בנתבעת בחודש דצמבר 2001, בעבודה מועדפת בניקיון של חדרים נקיים במפעל אינטל בקרית גת; והתמידה בתחום זה עד לינואר 2006.

החל מינואר 2006 ועד לסיום עבודתה בנתבעת במרץ 2013, עסקה התובעת בגיוס כוח אדם. בהתחלה כרכזת גיוס ולאחר מכן כראש צוות של קבוצת גיוס. בתפקידה האחרון שימשה התובעת כמנהלת התחום המקצועי של מרכז הגיוס (ראה: עדות התובעת עמ' 8 לפרוטוקול מיום 4.5.14 שורות 10-5).