ס"ע 52398-02-16

מבוא

1. לפניי בקשת הנתבעת (להלן: "הבקשה") לסילוק התביעה על הסף או לחילופין עיכוב הליכי התביעה עד למיצוי הליכי השיפוט הפנימיים הקבועים בהסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניה, כפי שעודכן מעת לעת (להלן: "ההסכם הענפי").

2. התובע, אשר סיים עבודתו בנתבעת ביום 29/1/16, הגיש כנגד הנתבעת תביעה לתשלום זכויות שונות הנובעות מהחוק ו/או מההסכם הענפי, ובין היתר, פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, השלמת שכר עבודה בהתאם לשכר בענף הבנין, תמורת הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, קרן השתלמות, תוספת ותק, תוספת משפחה, החזר הוצאות נסיעה, חלף הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין היעדר שימוע, העדר מסירת הודעה על תנאי עבודה ותלושים שאינם ערוכים כדין. בכתב התביעה מציין התובע כי חלק מקור חלק מהסעדים הנתבעים מההסכם הענפי ו/או צו ההרחבה.

3. התובע מתנגד לבקשה.

4. לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה ובכל המסמכים שהוגשו לתיק בית הדין מצאתי שיש מקום לקבל את הבקשה ולעכב את ההליכים לזמן מוגבל של 120 ימים, אשר במהלכם יפנו הצדדים לוועדה פריטטית, לצורך מיצוי מנגנון יישוב סכסוכים הקבוע בהסכם הענפי. להלן אפרט נימוקיי.

   טענות הצדדים

5. טענות הנתבעת בתמצית הינן כדלקמן:

   • בהסכם הענפי נקבע מנגנון לבירור סכסוכים בין הצדדים להסכם ואף בין המעסיקים לבין עובדיהם, לפיו תחילה יתבררו חילוקי הדעות בין הצדדים בהליך של ועדה פריטטית ופניה לבית הדין לעבודה תעשה רק לאחר מיצוי ההליך השיפוט הפנימי, ככל שיוותר צורך בדבר.

     • ביום 29/6/15 נחתם הסכם ענפי חדש בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות עובדי הבנין והעץ לבין התאחדות בוני הארץ (להלן: "ההסכם הענפי החדש"). לשונו של ההסכם הענפי החדש מחדדת את חובות העובד להופיע בפני ועדה פריטטית טרם פניה לבית הדין ומהבהירה את אופי ההליך המתנהל בפני הוועדה הפריטטית.