ס"ע 52037-01-12 זרחנום נ' רשת בטחון בע"מ

לפנינו תביעתה של התובעת לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתה וסיומה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. התובעת החלה את עבודתה כעובדת ניקיון באתר של חברת חשמל, החל משנת 2005 והועסקה באמצעות קבלני ניקיון שונים.

2. הנתבעת חברה המספקת שירותי ניקיון ואחזקה, זכתה בשנת 2009 במכרז לאספקת שירותי הניקיון בחברת החשמל והעסיקה את התובעת החל מיום 9.9.09.

3. ביום 24.8.11 הודיעה הנתבעת לתובעת ולשאר עובדות הניקיון שהיא הפסידה במכרז, והחל מיום 1.9.11 תפסיק לספק שירותי ניקיון בחברת חשמל. עוד צוין במכתב כי הנתבעת מבקשת להציע לתובעת שיבוץ באתר חדש ולצורך כך נמסרו תאריכים בהם היה על העובדים, וביניהם התובעת, להתייצב.

4. הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה האם הוצע לתובעת מקום עבודה חלופי אם לאו, אך מכל מקום, ביום 30.8.11 נותקו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לנתבעת והיא המשיכה לעבוד באותו המקום, תחת הקבלן החדש שזכה במכרז.

5. התובעת השתכרה שכר שעתי אשר עמד במועד סיום העסקתה על סך של 22.04 ₪ לשעה.

6. לתובעת נמסר מסמך שהוכתר "הסכם פשרה/כתב ויתור/גמר חשבון" ובו הוצע לה לוותר על טענותיה בתמורה לתשלום של 50% מגובה הפיצויים. התובעת סירבה לחתום על המסמך.

7. התובעת עתרה לתשלום זכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת עבודתה ומסיומה, ובהן פיצויי פיטורים, תוספת ותק, דמי חגים, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעות, הפרשות לפנסיה ופיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד.