ס"ע 49935-09-11 אבו מוך נ' נגרית שורש – שותפות רשומה ואח'

זוהי תביעה לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת לרבות, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים והפרשות פנסיוניות.

רקע עובדתי בסיסי

1.התובע עבד כעובד שכיר בנתבעת 1 (להלן – הנתבעת), אשר הפעילה נגרייה, מיום 1.7.06 ועד ליום 12.7.09 אז פוטר.

2.ממוצע שכרו של התובע לחודש הינו סך של 4,600 ₪.

3.התובע פוטר ביום 12.7.09. במועד סיום העסקתו שולם לו סכום של 8,200 ₪.

טיעוני התובע

4.התובע טוען כי פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ולפיכך הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. כמו כן לטענתו, בתקופת עבודתו אצל הנתבעת לא הפרישה עבורו הנתבעת הפרשות סוציאליות וכן לא שילמה לו דמי הבראה , פדיון חופשה, דמי חגים וביגוד.

התובע מוסיף כי על חשבון כלל הזכויות להן הוא זכאי, שילמה הנתבעת בסיום עבודתו סך של 8,200 ₪ בלבד.

5.לטענת התובע, הנתבעים 2-4 היו המנהלים ו/או מי ששלטו בנתבעת ומכל מקום היו הרוח החיה בניהול עסקיה וכל מחדלי ו/או מעשי הנתבעת נעשו על פי הוראותיהם המפורשות. לפיכך לשיטתו יש לחייבם גם באופן אישי בחובות הנתבעת.

טיעוני הנתבעים

6.הנתבע 2 טוען כי הוא לבדו מנהל את הנתבעת, ויחסי עובד – מעביד התקיימו בין התובע לבינו בלבד, כאשר לנתבעים 3 ו- 4 אין כל זיקה לתביעה.

7הנתבע 2 טוען כי פיצויי הפיטורים וההפרשות לפנסיה הופרשו לפוליסה מס' 15374114 ב"מגדל חברה לביטוח" . הפוליסה הועברה על שם התובע עם סיום העסקתו.