ס"ע 49512-12-11

האם התובע פוטר שלא כדין? זוהי השאלה העומדת להכרעה בתיק זה.

העובדות הצריכות לעניין

1. התובע הוא בעל תואר ד"ר בחינוך ובעל ניסיון של 11 שנים בהוראה וביום 16.6.11 החל את תפקידו כאימאם במסגד אלבוכארי בג'לג'וליה (להלן – המסגד), לאחר שנבחר במכרז שערכה הנתבעת (להלן גם – המדינה).

2. משרתו של התובע נקצבה לתקופת ניסיון של שנתיים, כאשר חוזה העסקה שנחתם בפועל, נקצב עד לסוף שנת 2011 (נספחים א' ו- ב' לתצהיר התובע).

3. במסגרת תפקידו כאימאם, היה התובע אחראי על עריכת חמש תפילות ביום ונשיאת דרשת יום שישי. בנוסף, היה אחראי להעביר הרצאות, שיעורים וקורסים בנושאי דת. אין חולק, כי בפועל, התובע לא העביר את התפילות מידי יום, אלא חלק אותן עם נציגי התנועה האסלאמית ובנוסף, חלק את הדרשה היומית שניתנה ביום שישי. מחודש 8/2011 ואילך, כחודשיים לאחר תחילת עבודתו, החל התובע לעבוד כמרצה במכללת אלקאסמי (להלן – המכללה), במתכונת של 8 שעות שבועיות.

4. ביום 23.11.11 הוזמן התובע לבירור, על רקע טענות המדינה בדבר תפקודו ובכללן: אי שליחת דוחות נוכחות; שינוי יום המנוחה השבועי ללא קבלת היתר; ביצוע עבודה פרטית ללא אישור והיעדרות מתפילות ללא אישור הממונים (להלן – שיחת הבירור).

5. התובע הודה בביצוע המעשים שיוחסו לו, תוך מתן הסבר לכל הטענות שהועלו כנגדו.

   לאחר שיחת הבירור, ניתנה החלטה לפיה החוזה עמו לא יוארך ועבודתו בנתבעת הסתיימה ביום 31.12.11 (נספח ג' לתצהיר התובע).

    

   טענות הצדדים בתובענה

6. התובע טען כי אי חידוש חוזה העסקה עמו נעשה משיקולים זרים, תוך הפלייתו, עקב תלונה על אי סדרים. ביחס לאי מילוי משימותיו הטעים, כי נכפה עליו להתחלק בתפילות ובדרשות יום שישי עם נציגי התנועה האסלאמית. לגרסתו, כי עם תחילת עבודתו פנה אליו מר ג'אבר ג'אבר, ראש מועצת ג'לג'וליה (להלן – מר ג'אבר), אשר הועסק בעצמו כאימאם במסגד והתפטר עם מינויו לראש המועצה. מר ג'אבר ביקש מהתובע כי הם יתחלקו בתפילות, כאשר יום אחד התובע יקיימן ויום אחד הוא, לסירוגין ובנוסף, כי הוא יקיים את הדרשה בימי שישי.