ס"ע 48758-07-11 ועקנין נ' מרמנת ארגון וניהול פרויקטים בע"מ ואח'

עניינה המרכזי של תביעה זו הינו טענת אפליה בעבודה על רקע היריון.

התובעות טוענות בכתב התביעה כי הנתבעות הפרו את חובתן לנהוג בשוויון כלפי התובעת 1 ופיטרו אותה מעבודתה, מיד עם היוודע להן כי הינה אישה הרה.

במסגרת התביעה עותרות התובעות לחייב את הנתבעות בתשלומים על רקע אפלייתה ובכלל זה פיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמניות בעבודה") וכן תשלומים נוספים הנובעים ממעשה הפיטורים.

הצדדים לתביעה

1.התובעת 1, הגב' ליטב ג'וס ועקנין, הינה בוגרת מכינה קדם צבאית ללימודי יהדות, וכן בוגרת לימודי הנחיית קבוצות מטעם מכללת "קולות בנגב".

2.התובעת 2 (להלן: "שדולת הנשים") הינה ארגון העוסק בין היתר במאבק לקידום השוויון והצדק בין המגדרים בישראל, אשר הצטרפה לתביעה מכוח סעיף 12 (3) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

3.הנתבעת 1 (להלן: "חברת מרמנת"), הינה חברה פרטית העוסקת בין השאר בפרויקטים בתחום החינוך ובמסגרת זו מפעילה את תכנית קרב, הנתבעת 2.

4.הנתבעת 2 (להלן: "תכנית קרב"), הינה תכנית למעורבות בחינוך, אשר שמה לה למטרה להוביל לשינוי חברתי ולהעשיר את תכנית הלימודים הפורמאלית בבתי הספר, בעיקר ביישובי הפריפריה.

5.הנתבעת 3 (להלן: "הגב' עופר"), הינה עובדת חברת מרמנת אשר הייתה אחראית על פרויקט חינוכי בתכנית קרב, במסגרתו הופעלה תכנית העשרה יצירתית לבני מצוות בבתי ספר בבאר שבע (להלן: "הפרויקט החינוכי").

הרקע להגשת התביעה:

6.במסגרת היערכות תכנית קרב לשנה"ל תשע"א, פורסמה הודעה מטעם התכנית, המבקשת להעסיק מדריכות ומדריכים מקצועיים לפרויקט החינוכי.