ס"ע 48716-11-12 פרזלייב נ' ברמא חברה לייצור נעלים בע"מ

כללי

1.התובעת עבדה כמוכרת בחנות נעליים של הנתבעת מחודש 6/10 ועד 10/11.

2.התובעת השתכרה שכר מינימום שעתי אשר עמד, בסמוך לסיום עבודתה, על סך של 22.04 ₪ לשעה.

3.לטענת התובעת, פוטרה מעבודתה לאלתר, בשיחת טלפון, ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת.

4.בתביעתה שבפנינו תובעת התובעת פיצויי פיטורין, תמורת הודעה מוקדמת, תמורת שעות נוספות שלא שולמה לה לפי מקסימום של 60 שעות נוספות לחודש בהתאם לסעיף 26ב' לחוק הגנת השכר, הפרשי פדיון חופשה והבראה ופיצוי בגובה 3 חודשי שכר בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה ואי עריכת שימוע.

5.לטענת הנתבעת, התובעת לא פוטרה אלא התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת מטעמה ולפיכך לא היה מקום לעריכת שימוע. התובעת אינה זכאית לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת, כמו גם לפיצוי בגין אי עריכת שימוע.

6.באשר לשעות הנוספות טוענת הנתבעת כי התובעת לא עבדה 60 שעות נוספות לחודש, וכי קיים דו"ח נוכחות על פי כרטיס נוכחות שהתובעת הדפיסה ואשר משקף את שעות העבודה בפועל.

התובעת עבדה במשמרות של 6-7 שעות, לא נדרשה לעבוד בשעות נוספות וככל שעשתה כן היה הדבר על דעתה, תוך החלפת משמרות בין העובדות לפי נוחותן, מבלי לבקש ומבלי לקבל הסכמת הנתבעת. לפיכך, לא שולם ואין על הנתבעת לשלם לתובעת גמול שעות נוספות.

הנתבעת טוענת לחילופין, כי יש לחשב את גמול השעות הנוספות בהתאם לשעות שעבדה התובעת בפועל כעולה מדו"ח השעות.

7.עוד טוענת הנתבעת כי את ההפרשים המגיעים בגין פדיון חופשה והבראה, יש לקזז כנגד ההודעה המוקדמת שהיה על התובעת לתת לנתבעת.