ס"ע 47874-04-14עאישה חאלד נ' להב פיתוח ונוי

1.לפני תביעה בה מבקש התובע לחייב את הנתבע לשלם לו פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעה, דמי חגים, פנסיה ופיצוי בגין אי הנפקת תלושי שכר.

פתח דבר

2.הנתבע, להב פיתוח ונוי (להלן: "הנתבע") הינו עסק המספק שירותי גינון ואשר פועל במסגרת עוסק מורשה.

3.התובע, מר עאישה חאלד (להלן: "התובע") הועסק אצל הנתבע כגנן.

4.ביום 13.4.14 הגיש התובע את התביעה מושא פסק דין זה, במסגרתה עתר לחייב את הנתבע לשלם לו פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעה, דמי חגים, פנסיה ופיצוי בגין אי הנפקת תלושי שכר- בסך כולל של 47,202 ₪.

5.ביום 17.9.14 התקיים דיון מוקדם בתובענה במסגרתו נדונו טענות הצדדים ונעשה ניסיון לסיים את המחלוקת ללא צורך בהכרעה שיפוטית. הצדדים לא הגיעו להסכמה במעמד הדיון וביקשו שהות של שבעה ימים על מנת לבוא ביניהם בדברים לצורך סיום המחלוקת מחוץ לכותלי בית הדין.

6.ביום 19.9.14, יומיים לאחר שהתקיים הדיון המוקדם, פנה התובע (ללא בא כוחו) אל מר אבישי להב (להלן: "המעסיק") וביקש להגיע עמו להסכמה לסיום המחלוקת. בעקבות פניית התובע, התובע והמעסיק נפגשו בבית קפה וחתמו על הסכם פשרה במסגרתו הוסכם כי "לחיסול סופי ומלא של כל התביעות והטענות בקשר עם תקופת עבודתו וסיומה... ישלמו הנתבעים לתובע סך של 4,500 ₪" (להלן: "הסכם הפשרה" ו/או "ההסכם").

7.ביום 29.9.14, הגיש הנתבע "הודעה על הסכם פשרה" לתיק בית הדין וביקש ליתן להסכם הפשרה תוקף של פסק דין. הבקשה הועברה לתגובת התובע.

8.התובע התנגד לבקשה ולאחר שהתקיים דיון בבקשה במעמד הצדדים, ניתנה החלטה שלפיה תוקפו של הסכם הפשרה יבחן במסגרת מכלול הראיות שיוצגו בפני בית הדין בהליך (ראו החלטה מיום 23.11.14).