פסק דין 47451-06-13

1.עניינה של תביעה זו הינו תשלום יתרת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ותמורת הודעה מוקדמת.

רקע עובדתי

2.הנתבעת הינה חברה פרטית העוסקת במתן שירותי הנדסה לגופים שונים ועובדת עימם לפי פרוייקטים.

3.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת החל מיום 1/1/04, במפעל אינטל בקריית גת, בתפקיד מפקח מכני בקבוצת ה-CM Configuration Management)), והועסק אצל הנתבעת ברציפות עד ליום 27/2/13. 

4.ביום 19/2/04, נחתם חוזה העסקה בין התובע לנתבעת. בסעיף 4 לחוזה ההעסקה אשר נחתם על ידי הצדדים, נקבע כדלקמן: "אין באמור לעיל במכתבנו זה כדי לגרוע מזכותנו לשנות הגדרת תפקידך או היקפו בהתאם לצורכי פעילותנו, כפי שאלה יהיו מעת לעת".

5.בין השנים 2011 ל-2012, הופחתו התקנים בפרוייקט בו עבד התובע, באופן הדרגתי, על פי בקשת הלקוחה – מפעל אינטל. בינואר 2013 נותרו בפרוייקט אינטל בקבוצה המכנית 2 עובדים: התובע – בתפקיד מפקח מכני, ומנהל הקבוצה – מר שרון בלושטיין.

בסוף דצמבר 2012, פנתה אינטל לנתבעת ודרשה לבטל את תקן המפקח המכני, תפקיד אותו מילא התובע, ולהישאר עם תקן של מנהל הקבוצה בלבד.

6.בעקבות הודעת אינטל על ביטול הצורך בתפקידו של התובע, נמסר לתובע בתחילת חודש ינואר 2013, כי התפקיד בפרוייקט אינטל עומד להסתיים ועל כן הנתבעת בוחנת תפקידים אחרים המתאימים לכישוריו וניסיונו של התובע, וזאת על מנת לשמרו במערכת הנתבעת. לאחר בחינת כלל הפרוייקטים של הנתבעת, הוצע לתובע תפקיד של מהנדס מכונות במפעל "חיפה כימיקלים" במישור רותם.

התובע ניגש ביום 21/1/13 לראיון עבודה בנוגע לתפקיד ב"חיפה כימיקלים". ביום 13/2/13, זומן התובע לפגישה אצל מנהלת כוח האדם בנתבעת בסניף באר שבע, אשר במסגרתה הודיעו לתובע כי עבר את הראיון בהצלחה וכי יוצב בפרוייקט "חיפה כימיקלים".