ס"ע 47450-07-10 ארביב נ' חברת דואר ישראל בע"מ

לפנינו תביעתה של התובעת להפרשי שכר ותוספות שכר ולעדכון הוותק שלה לצורך זכויותיה הפנסיוניות.

המסגרת העובדתית וטענות הצדדים בתמצית

ביום 9.7.1986 התקבלה התובעת כעובדת הנתבעת (תחילה התקבלה כעובדת משרד התקשורת, בהמשך כאשר הוקמה רשות הדואר עברה להיות עובדת רשות הדואר, ובשנת 2006 עברה להיות עובדת הנתבעת, אולם אין חולק כי מבחינת זכויותיה נחשבת התובעת כעובדת הנתבעת מיום 9.7.1986 ׁ(ראו סעיף 3 לתצהירו של מר רמי פרנקל) ומאז היא אף מבוטחת בפנסיה תקציבית.

ביום 1.1.1988 קיבלה התובעת קביעות בנתבעת (נספח א' לתצהיר התובעת).

מחודש 7/1986 עד חודש 8/1989 עבדה בדואר כאשנבאית, מחודש 8/1989 עד לשנת 1998 עבדה התובעת כדוורית, בין השנים 1998 – 2002 עבדה כקופאית אשנבאית ומשנת 2002 ועד היום עובדת היא כגזברית. אין מחלוקת בין הצדדים באשר לדרגות של התובעת משנת 1986 ואילך, שלפיהן יש לחשב את זכויותיה ( ר' הודעת ב"כ התובעת בדיון יום 19.7.2014).

לגרסת התובעת, היא החלה לעבוד בנתבעת (כאמור, כאשר שירות הדואר היה חלק ממשרד התקשורת) כמחלקת דואר עצמאית כבר בחודש 7/1984, עוד בטרם התקבלה כעובדת הנתבעת ויש להכיר גם בתקופה זו כתקופה שבה הייתה עובדת הנתבעת.

מנגד טענה הנתבעת כי לכל היותר התקיימה התקשרותה של התובעת עם משרד התקשורת כעצמאית מיום 13.9.1984 ועד ליום 31.3.1986 (זאת במסגרת תצהיר הנתבעת, רק לאחר שהתובעת צירפה לתצהירה אישור על כך כפי שיפורט להלן). לפיכך טענה הנתבעת, שבשל נתק של יותר מ-90 ימים מאז סיימה התובעת העסקתה כעצמאית במשרד התקשורת ביום 31.3.1986 ועד שהחלה עבודתה כעובדת משרד התקשורת ביום 9.7.1986, אין לקבל את תביעתה בכל הנוגע להפרשי פנסיה (ראו סעיפים 5,6 לתצהירו של מר רפי פרנקל).

על הצדדים חלים ההסכמים הבאים: הסכם קיבוצי מיוחד מיום 14.4.1988 (להלן: "הסכם 88"); הסכם קיבוצי מיוחד מיום 19.2.1992 (להלן: "הסכם 92"); הסכם קיבוצי מיוחד משנת 1994 (להלן: "הסכם 94"); הסכם קיבוצי מיוחד משנת 2001 (להלן: "הסכם 2001"); הסכם קיבוצי בנוגע למעבר לחברה (להלן: "הסכם 2005") והתקשי"ר.