חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 4672-11-11 . לפני

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
4672-11-11
22.10.2014
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובעת:
שמרית זיוה אהרוני
עו"ד זמיר 		נתבעת:
גוליבר תיירות בע"מ
עו"ד רז
פסק דין

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת כשלוש שנים עד שהתפטרה, על רקע מחלוקת בנושא שעות העבודה של התובעת.

התביעה שלפנינו היא לפיצויי פיטורים, אשר נתבעו בהתאם להוראת סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים, תשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים).

2.רקע עובדתי

א.התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 22.10.08 כמתכנתת (מפתחת net).

ב.בין הצדדים נחתם חוזה עבודה (נספח א' לכתב התביעה).

בין יתר הוראות החוזה, נקבעה ההוראה הבאה:

"3.4שעות עבודה

העבודה תתבצע בימים א'- ה', במשרה מלאה, דהיינו 9 שעות עבודה ביום".

ג.בנוסף, במועד החתימה על חוזה העבודה, התובעת חתמה על טופס נהלים בחברה, בהם נקבעו, בין השאר, ההוראות הבאות (ההדגשות במקור – ד.ו.):

"1.שעות העבודה בחברה הינן מ – 9:00 בבוקר ועד 21:00 בערב.

2.שעות העבודה בחברה הינן גמישות. חלק מצוות העובדים יחל את יום העבודה בשעה 9:00 בהבנה שעל כל עובד לעבוד את מלוא שעות העבודה (9 שעות עבודה, עם הפסקה של 30 דקות).

עובדים אשר יסיימו את יום עבודתם בשעה 21:00 יחלו את עבודתם בהתאמה כך שמשרתם תהיה מלאה!"

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>