ס"ע 46541-10-10, דמ"ש 1224/10
|
דמ"ש, ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
46541-10-10,1224-10
4.1.2016 |
|
בפני השופט: אורן שגב |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת: אירית נחום עו"ד איתן שמורק |
נתבעים: 1. מועצה מקומית קרני שומרון 2. מועצה אזורית שומרון : אריק לביאן 3. משרד האוצר-הממונה על השכר והסכמי העבודה 4. משרד הפנים : מפרקליטות המדינה עו"ד נירה דרור עו"ד אריק לביאן עו"ד מפרקליטות המדינה |
| פסק דין | |
|
האם התובעת זכאית לגרור את ימי המחלה שצברה בתקופת עבודתה במועצה המקומית קרני שומרון לשם ניצולם בפועל בתקופת עבודתה במועצה האזורית שומרון? זוהי השאלה בה עלינו להכריע בתיק זה.
העובדות הצריכות לעניין
הרקע ההיסטורי לתובענה
ביום 20.03.1979 הוכרז על הקמתה של מועצה אזורית שומרון, וזאת בצו בדבר ניהול מועצות אזוריות (יהודה ושומרון) (מס' 783), תשל"ט-1979 (נספח א' לסיכומי המדינה).
בינואר 1991 הוכרז על הקמתה של מועצה מקומית קרני שומרון, וזאת בתיקון מספר 64 לתקנון המועצות המקומיות שנקבע מכוח צו בדבר ניהול מועצות מקומיות (יהודה והשומרון) (מס' 892), התשמ"א-1981 (נספח ב' לסיכומי המדינה).
בהתאם לצווי הכינון הנ"ל, המועצה האזורית נפרדת מהמועצה המקומית קרני שומרון, באופן שכל מועצה היא אישיות משפטית נפרדת המנוהלת בהתאם לתקציב עצמאי.
העובדות הנוגעות לתובעת
התובעת הועסקה כסייעת לגננת מיום 01.09.1979 ועד ליום 31.08.1991 ע"י המועצה האזורית שומרון (להלן – "הנתבעת 2" או "המועצה האזורית") ומיום 01.09.1991 ועד ליום 28.02.2009, באותו תפקיד ובאותו גן ילדים, על ידי המועצה המקומית קרני שומרון (להלן- "הנתבעת 1" או "קרני שומרון").
ביום 01.03.2009 פרשה התובעת מקרני שומרון לפנסיה מוקדמת על רקע רפואי.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|