ס"ע 45587-03-12 אזרן נ' צמרת הגליל נייר בע"מ

1.התובע, אשר עבד אצל הנתבעת למעלה מ- 7 שנים, הגיש כעבור כ- 3 שנים מיום התפטרותו מעבודתו אצלה, לטענתו בדין מפוטר, תביעה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, פיצויי בגין פיטוריו שלא כדין, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, חופשה שנתית, קרן פנסיה וזכויות נוספות הנובעות מצו ההרחבה החל על הצדדים (קרן השתלמות, דמי אש"ל ותוספת מקצועית).

הנתבעת הגישה כתב הגנה במסגרתו טענה, בראש ובראשונה, כי יש לסלק על הסף את תביעתו של התובע בשל ההסכם לסיום יחסי העבודה שנחתם בין הצדדים ביום 31.08.09.

כן, הגישה הנתבעת בקשה לסילוק התביעה על הסף בשל ההסכם שהינו, לטענתה, הסכם פרישה מרצון המהווה "עסקת חבילה" במסגרתה שילמה לתובע את מלוא הזכויות שהגיעו לו ואף מעבר לכך וזאת כדי להימנע מהתדיינויות משפטיות עתידיות בין הצדדים.

בנוסף, הגישה הנתבעת, על יסוד הוראות ההסכם, תביעה שכנגד, במסגרתה עתרה להשבת הסכומים ששילמה לתובע.

התובע הגיש כתב הגנה לתביעה שכנגד, במסגרתו טען כי חתימתו על ההסכם היתה תולדה של עושק.

2.מהלך הדיון-

בתאריך 07.07.2014, התקיימה ישיבת הוכחות, במהלכה נחקרו, על תצהירי עדותם הראשית - התובע ומנהל הנתבעת - שלומי אברהמי (להלן: "מר אברהמי" או "המנהל" או "מנהל הנתבעת"), וכן רואה החשבון בנתבעת מר בני לויתן (להלן: "רוה"ח").

בהמשך הגישו הצדדים את סיכומיהם והתיק הבשיל למתן פסק דין.

3.ואלה העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מהסכמות הצדדים, כפי שנוסחו במסגרת הדיון המוקדם, מכתבי הטענות, מהעדויות ומהראיות:

א.הנתבעת, הינה חברה פרטית המאוגדת כדין בישראל ומספקת שירותי הובלה.

ב.התובע הועסק בנתבעת כנהג משאית, החל מיום 01.05.02 ועד ליום 04.08.09 עת התפטר.

ג.על יחסי העבודה בין הצדדים חל ההסכם הקיבוצי בענף התובלה.

ד.באפריל 2009, ערכה הנתבעת שינויים בתלושי השכר וברכיבי השכר של העובדים, זאת בעקבות קבלת תביעתו של נהג לשעבר שלה, מר מאיר עלוש, שהיה מיוצג על ידי בא כוחו של התובע כאן, בתביעה לתשלום זכויותיו לפי ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה בענף ההובלה, אשר במשפטו אף העיד התובע.

ה.בעקבות השינוי בתלוש השכר פנה התובע למנהל הנתבעת והביע התנגדותו לענין השינוי הנ"ל וכן ציין כי הוא רואה בכך הרעת תנאים וביקש לתקן את תלוש השכר ולהחזיר המצב לקדמותו.